有的人为什么宁愿在隆安做员工也不愿做领导？

当领导有什么好处呢？ 1、社会地位的提升； 2、管理权力的增加； 3、自己收入的提高。 当领导这么好，为什么有人不愿当领导？究其原因： 1、看透了官场的尔虞我诈、勾心斗角。想做一个真实的、轻松的、远离名利争斗的自我。 2、年轻人喜欢选择躺平。之所以现在很多人年轻人选择躺平，是因为他们在生活与工作中，身心疲惫，感受不到活着的意义与价值，所以，躺平走起。 3、偏爱技术研究，厌恶管理。这类人追求在技术的不断提高，以及应用这种技术的机会。他们对自己的认可来自他们的专业水平，喜欢面对来自专业领域的挑战，一般不喜欢从事管理工作。尤其是搞IT的朋友，很喜欢研究如何提升自己的技术，对晋升一点都不感冒，甚至强制让他做领导，他会选择离职。 4、家庭比工作重要论，当领导后无法照顾家庭。当上领导后工作基本上只有上班的点没有下班的点，你的上级联系你是不会分上班还是下班的，可想而知压力是非常大的。如果是女性的话，尤其是对于那些已婚已育的女性就不是太好，过大的工作强度一定会挤占打工者的私人时间，陪伴孩子的时间肯定会随之减少，家庭矛盾也会随之而来。

打工人都不是傻子，大家工作就是奔着升职加薪来的。如果有员工不愿意做领导，那自然是付出跟回报不成正比。 说的更直白些，吃力不讨好的虚名估计没多少人乐意干的。 宁愿做员工也不愿做领导无外乎两种原因： 一种是觉得当领导也拿不到同等的薪水，有点儿费力不讨好。 还有一种是本身就没任何意愿去当领导，不想被束缚，更不想有太大的压力，只想当个普通人上班拿钱就好。 说个发生在身边的事例。 单位有个做设计的朋友，前两年借着生娃的空隙在家捣鼓了几年微商。现在她一个人就有七八个社群，基本上每天都在维护卖货。 她主要卖的就是婴幼儿产品，然后还一边上班一边招了个助理帮维护，一个月景气的时候能赚五六万，不景气的时候也能赚个小两万。

我不到30岁的时候，最多的就管过几十人，但是管了几个月后感觉就是： 向上：膝盖太硬学不会跪舔，嘴笨拙舌抢不过资源，见人社恐拉不了关系，操心劳力带不来业绩； 向下： 管理不精通：可以小恩小惠，权术势学不会； 利益划不拢：部门各个有打算，小头目们相互告黑状扯后腿很常见； 员工使不动：大家各有情况在，加活吧不忍心也招怨，不加活吧很多活没人干； 自己： 胸无大志向，凡是听指挥，长远无规划——本来有规划，但是跟老板费劲唇舌也要不来钱和资源，转头老板开会的时候的这个亲戚那个伙伴一张嘴就给钱给资源，寒心呐！ 最后呢，自己名义上是大领导，实际上感觉就是个打杂背黑锅的，公司里没人敢出头的事儿自己要出头，其它人摆不平的事儿自己要硬着头皮上，就这还要上被领导批评，下被员工抱怨，整天感觉上是忙，但是汇总的时候发现自己是瞎忙罢了！ 所以后来找工作的时候，我只愿意接受小团队，或者哪怕单干都行，实在不想带团队了！