我原来上班的时候,老板为了让我们工作卖力点出了个奖励机制。 定一个营业额,然后超出的部分老板拿出一半根据每个人职位不同发奖金。 比如这个月定的是100万,营业额达到了120万,那就拿出10给我们发奖金。 当时这个奖励机制一出来大家伙干劲特别大,工作贼卖力,当月就超出营业额目标了,每个人都拿了不少奖金。 后来第二个月,老板把营业额定的比较高,我们还是完成了,虽然奖金要少一点。 第三个月,老板把这个奖励机制取消了。 大家都懂,老板舍不得这个钱了,他认为我们多干出来的营业额是应该的,其实这就是人性。 你有100块钱的时候,想着我要是能捡1000块钱,给别人500都行,但是捡到这1000的时候,可就舍不得给了,到了手里的,谁也不愿意吐出去。