劳动合同到期，公司不提续签，在隆安我还继续工作着，如何进行维权？

关于合同到期后，未续签书面劳动合同，员工仍然在继续工作的，实际上根据不同的情形，所造成的法律后果是完全不同的。

如果因此产生劳动争议，实际上劳动合同合同解除（或终止）经济补偿金、未签书面合同的双倍工资是否能够得到支持，是很值得讨论的。

首先需要明确的大前提是，劳动合同到期前（不一定要提前30日，各个地区规定不一致），如企业准备继续用工，则应当主动联系员工续签书面劳动合同。

第一种情况：如合同未续签，则构成事实劳动关系，任何一方都有权利终止劳动关系。

第二种情况：如构成应当签订无固定期限劳动合同的情形，则直接视为双方是无固定期限劳动合同关系。

本文通过仅讨论第一种情况下，合同到期未续签，区分由哪一方提出终止劳动关系，来明确劳动关系终止时不同的法律后果。

如果你符合续签无固定期限劳动合同的情况，并且也提出了续签无固定期限劳动合同（已签订两次固定期限劳动合同或者工作满10年）了，公司通知你不续签劳动合同的，属于违法终止，应该支付你赔偿金。赔偿金的标准是每工作1年支付2个月工资。满6个月的算1年，不满6个月的算半年。例如，工作了6，赔偿金为12个月工资。1、公司提出续签，并且新劳动合同的待遇不降，你不续签劳动合同，那就没有经济补偿。



2、公司提出续签，但是新劳动合同待遇降低了，你因为劳动合同待遇降低而拒绝签订新劳动合同，公司应该支付你经济补偿。也就是N。



3、未签订劳动合同双倍工资的话，如果公司能证明找你签劳动合同，你不签，那么双倍工资是没有的。如果公司证明不了，你拒绝签劳动合同，那么双倍工资有希望得到支持。

也就是2021年11月20日开始，每月给双倍工资（部分地区，是从2021年12月20日开始支持双倍工资）。也就是，公司不续签劳动合同，你继续上班，公司也没通知你让你走人，那你就继续上班。

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书
（2021）沪02民终7663号
关于未签订劳动合同双倍工资。光宇公司与谭某劳动合同期满后未续签，光宇公司未提供证据证明未签劳动合同系因谭某原因所致，故根据法律规定光宇公司应当支付未签订劳动合同双倍工资。因劳动合同是明确双方权利义务的协议，未续签劳动合同使劳动者的合同期限、工资数额、工作时间等权利处于不确定性状态。光宇公司认为其已支付工资、缴纳社会保险，未损害劳动者权益，故其不应支付未签订劳动合同双倍工资的理由不能成立，本院不予采纳。双方的劳动合同中虽约定谭某每月工资为3，500元，然光宇公司每月实际按23，000元发放，且每月数额基本固定，故光宇公司认为应按每月3，500元支付未签订劳动合同双倍工资的意见，本院不予采纳。


2、如果只是签订了一次劳动合同到期，公司提出不续签，应该支付你经济补偿，经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资，也就是N，不到6个月的部分算半个月工资，满6个月的算1个月工资。例如工作了2年3个月，经济补偿金为2.5个月工资。工资的标准是最后12个月的平均应发工资来计算。