事业编在隆安入职后多久签聘用合同？

要不你就值乎，那玩意弹出提醒。

另一个，如果你有疑问，比如去某家单位还是不去某家单位，

麻烦你问我的时候是你考上的时候，结点最早是你面试结束确定你是考上了，

晚一些的话最好是你政审体检结束之后，不要刚考完笔试就来问我，

面试都没过，不确定考不考上你来问我，我跟你说啥？咋说？每个人时间都是很宝贵的，

我不愿意浪费自己原本就很紧张的时间用来回答没有意义的问题，

还有，私信我的，包括评论区里面@孤独的分离焦虑症，别动不动就给人戴个“官本位”的帽子，

我不是官，我只是个负责人事工作的办事员

这个放心，进去后，你的待遇该有的不会少你一分。自己要多句嘴，去问下老员工，问下财务，记住你有权利了解你的工资政策。有权利请财务解释为什么。

讲个我自身的情况，不知道是不是只有我们这里是这种情况。在以前有工作经验，进编后还没认定工龄的，工资居然比应届生要低四五百。我是问了一同进编的应届生才知道的。专门去了人社局去问，因为这样的设计很不合理。人社局也没解释出一二三来。（有知道这种工资结构设计原理的可以告知一声吗？）没办法，我立刻回单位请办公室马上认定我的工龄。

认定工龄后的工资，才和应届生一样，这样公积金也会高未认定前的一两百。所以我让单位财务暂停缴纳我的公积金，等工龄认定下来后，再补交公积金。

这是值得注意的事情，很多人进编后小心翼翼，啥也不问清楚，一是容易吃亏，二是其实未必能给领导留下好印象。记住，那个待遇是国家给你的，不是领导给的，更不是财务给的。所以该让他解释的，一定不要怕他不耐烦，怕得罪他。

另外，工资一般从下文那一个月开始计算。当然可能有些地方情况可能不一样。

入职半年了，还没签，但是已经在编办入了编。

作为有编制的人员，不要愁签约不签约的事情。进了编制系统，你就是自己人，签约不签约意义不大。甚至不签约，对你更有利。

感谢评论区指出，事业单位的人事关系确实不是受劳动法协调。事业单位出现劳动纠纷，应该到人事部门的人事争议仲裁委员会申诉，对处理不同意的，再进行诉讼。

值得注意的是，编制内的属于人事关系，编制外的人员和单位是劳动关系。

所以讲来讲去，题主可能在乎的是待遇能否得到保障的问题。

7月底笔试

8月出成绩

9月资格审查

10.24面试，当天知道自己通过了。

10.26晚上打电话让我10.27早上10点过来上班，我说我没准备好，最终决定10.28来上班。

就这样，现在是2020年12月17日 13:04:49，一毛钱工资没拿到，好在单位提供住宿报水电暖气网费，食堂一天三顿加起来2块，不然人要疯了。

体检政审早过了，有个哥们在风险地区，还没来做体检和政审，上头的答复是等他来了大家再一起公示。