公司已经裁掉我了，在隆安还在继续安排大量工作给我，这合适吗？

想起当年的事，公司想辞了同事a，原因纯粹就是觉得公司现在人比较多了，开几个人节约人力成本，就是这么简单，招人火急火燎，定岗乱七八糟，开人混乱随意。

要开人，有关系背景的不能动，领导干部更不能动，只能拿同事a开刀了，不过领导也多了个心眼，现在同事a手上还有个项目奖项评比在做，不如等他事情完成了，再找个错处开了他。

估计领导都为自己这个天才想法得意的拍大腿。

但公司没什么秘密，这事没几天就泄露出来让同事a知道了。

同事a也没什么反应，面对领导还不断压过来的工作任务，他还是好声好气的接过来，甚至还主动要了一些工作。

有的同事不理解，同事a说不管怎么样，也要站好最后一班岗，我对公司有感情，一定要把这个项目评下来再走，何况要开我也许也只是谣言呢？

过了段时间，项目评比时间就要到了，同事a突然递交辞职，人直接消失，电话也不接，一看他电脑，硬盘都被拆走了，所有评选资料都没了。

律师让我准备

1.被辞退的证据

2.银行流水，打印公司的名字

3.社保记录

4.试用期，转正后工资约定证据

5.欠的金额



公司发通知，让我们回去领工资，但是必须先签与公司无劳动争议承诺书，律师说不用签直接仲裁，一旦签了就不能申请仲裁了

11月18号公司来了新同事，11月21日通知我们几个跟新同事交接工作，问hr 交接原因，没有，总经理的意思是直接交接，没有调岗通知也没有辞退通知。此时hr装作说小道消息一样跟我们透露公司要辞退我们（碰到这种情况千万不能信).11月21日-25日半骗半逼着我们几个交接工作，一直到11月30日也不承认公司辞退我们。11月30日晚上把我们几个从钉钉打卡群、公司群、门禁踢了

12月2日正式开会，公司hr 口头承认公司辞退我们，口头承认第二天不让我们去上班了。并且告知我们11月份工资跟随公司在职员工一起发放

12月7日，hr发消息通知我们几个去公司交接工作，以我们没签交接单做威胁。