储备干部,一般是一定规模的公司,进行基层人才储备而对应届生开放的培养项目,培养目标一般都是基层管理人员。 但是近几年的校园
招聘中,很多公司都挂着
储备干部,管培生的名头去招人,但这其中也存在很多风险,识别的时候有以下几个建议: 第一,看公司成立时间和规模,初创公司连生存都是问题,何来人才培养 第二,看是否有完善的培养计划和晋升机制。一般情况下业务成熟并且稳定的公司才具有人才培养的能力,如果公司各项机制都不完善,这样会很容易从储备干部转变成廉价的基层打杂劳动力 第三,看岗位性质,基本上储备干部是与业务挂钩的,一线的储备干部更多一些,二线的少一点,如果有的话定位跟助理类似 第四,看是否有学长学姐在职,是否有管培生培养的真实资料等,可以参加企业的宣讲会来全面了解。