体制内在隆安升迁无望是什么感受？

开始的时候确实是忿忿不平，不知道自己差在哪里，认为自己年龄合适（37岁），资历符合（6年正科，他们比我任正科时间短），多岗锻炼（事业单位、市直机关、省直机关），业务骨干（承担我们处大部分工作），真的不知道为什么突然就被组织放弃了！

先是不甘，后是委屈，再后来就是颓废。肯定是有情绪的，还借机哭过。工作上也开始凑合，能不加班绝不加班。本职工作还是认真完成，但额外的工作就不愿意承担了。自己分析了单位人事情况后，觉得当个咸鱼也不错，毕竟是省直机关，就算躺平，也可以混个一调退休。

决定躺平后，就感觉一下格局打开了，以前想不通的事也豁然开朗了。孩子学校有事情，我马上和领导请假。早上送孩子时间来不及，也给处长发个信息，说晚点到办公室。每年10天的的公休假全部请完，5天陪父母，5天去游山玩水，也是不亦乐乎。以前因为我经常加班积累的一些家庭矛盾，一下就化解了。家庭氛围好了很多，幸福感也提高了很多。

到省上工作后，依然发扬自己勤勤恳恳的工作作风，加班加点无怨无悔，连公休假都不休，就想好好表现，做出点成绩。那会领导也比较重视，单位上大小接待、考察调研领导也喜欢带我。对接协调、拍照写稿、吃饭喝酒，我也乐在其中。34岁那一年，单位有一次干部提拔，其他处一名33岁的妹子成功竞选为副处长（基本是为她量身定做的岗位，她们处的副处长，她们处只有她一人符合条件），我心态也算平和，毕竟我来单位不久，那个妹子来单位时间长，业务能力强，我也是心服口服，只有继续等待机会。

结果一把手退休年龄到了，人事暂时冻结。新领导上任后，人员不熟悉，也没有启动干部提拔。我认为自己协调能力还可以，业务能力也不错，文字功底也中上，人际交往也很好，各方面综合起来应该在单位算比较突出的。但是新领导不喜欢我这种类型啊！以前领导出差，最喜欢带我和我们处长，因为我们酒量好，人也接地气，吃饭时可以说宾主尽欢。我和领导一起出差多，自然关系也比较亲近。新任领导出差少，而且出差基本都是带他喜欢的人。这么多年，只和他一起出差过2次，他不喝酒，不唱歌，吃完饭散步后就回房间休息。我能感觉到我和新领导的关系没有前任领导亲近，但觉得自己业务能力摆在那里，领导看得见，我当一个副处长应该是没有问题的。

我自己，29岁市直机关实职副科，31岁市直机关实职正科，当时也算年轻有为，意气风发，干劲十足。当时的主要领导和分管领导都比较认可我、提点我、培养我。以前单位的老领导也很欣赏我，建议我努力走上单位副职（四个科长里面我最年轻，也有认识的厅级领导），然后下派区县任职，那会的自己真是踌躇满志。

为了解决夫妻异地，32岁以第一名的成绩考到省直机关，正厅级单位，人少岗位多，感觉形势一片大好，定下的目标是35岁左右解决副处。

然而，正科到副处卡壳了。