在龙胜当领导想要提拔你时，背后运作有多复杂？

主要领导提拔你，他要做上级领导的工作，必须得到上级领导肯定同意，才好顺利通过。

一般情况下，在本级领导班子能够研究确定提拔的干部人选上，主要领导协调好相关工作，几乎就成为定局了。

然而，一旦涉及到由上级党委任命的领导干部，主要领导还必须要及时向上级主管领导，甚至主要领导做好汇报，争取得到他们的同意，并且，安排到相应的日程里。

这样，你才能够顺利实现职务晋升。

否则，即使有重要的职务晋升机会，也会有被他人抢占的危险，有时，还会有被上级领导直接派人，以空降人员的方式挤占的可能。

主要领导提拔你，他要稳住你的竞争对手，向你的竞争对手做好下一步安排的承诺。

毫无疑问，面对职务升迁的重大机遇，几乎许多够条件的人、特别是你的竞争对手，都不会放弃的机会，他们往往会千方百计想办法，向主要领导公关。

有的直接向领导公关，有的会求上级领导向你们主要领导施压，有的会找到主要领导的亲朋好友说情，有的还会直接到主要领导办公室陈述理由，争取得到自己提拔重用。

面对这种复杂情况，主要领导就要有定力、有办法，去对付这种局面。

必要时，他也会透露下一步的干部安排计划，从而，稳控你的竞争对手不再从中搅局。

这样的内部工作，确实让主要领导勉为其难。他既要得罪上级领导，又要得罪亲朋好友，甚至还要得罪你的竞争对手，由此，才能确保你职务升迁顺利实现

在单位，多数人都追求职务升迁，想要得到主要领导的赏识重用、提拔和重用。

但千万不要天真地以为提拔升迁只是主要领导轻轻松松一句话的事，如果某一天他相中了你，那么在提拔任用你的过程中，他也有许多内部工作替你去做，这可能是你从未了解过的事情。



一、主要领导提拔你，他要先与领导班子成员征求意见，必须妥善平衡好各位领导班子成员的不同意见。

在拟提拔任用领导干部程序中，作为主要领导，首先要启动拟提拔干部对象动议工作。也就是说，他要征求意见，统一意见，达成共识，酝酿成熟，而后才能进入提拔的正常程序。

在这个过程当中，他首先要与领导班子成员分别征求意见，进一步统一思想。虽然说大家都会尊重主要领导的意见，但是，也会有个别人表示明确反对。

因此他要极力推荐自己认为合适的人选，争取提拔重用，这也是面对有限的职务升迁机会，许多人都会争取的事情。这个时候，主要领导就必须要想方设法做好思想工作，甚至必要时还会透露出下一步的干部任用计划。由此才能安抚和稳控这些反对你的副职领导思想情绪，这样的工作，确实是不能透露给其他人的