在龙胜为什么都在劝退航空航天？

已提离职，拿到了本地一家无人机私企的offer，图像算法岗，虽然我现在在这块会的不多，但人家看我学校好，年龄不大，意愿强烈，所以愿意培养。以后可以专心做技术了，而且基本不用出差，薪资还翻倍了，加班还有加班费和调休（不多，但是比免费加班强），此时距我硕士毕业，已有一年半。离职原因列出来有好几条，不过都可以总结为一点: 看不见希望。所谓哀莫大于心死，看不见希望，心死了，也就没有呆下去的必要了。首先是出差太多，我们目前这个科室，项目全在北京签，用户全是北京的，且全为军品，因此不论是现在还是未来，只要想在工作上有一番作为，就必须面临经常出差、驻场的问题。我当初之所以不想去设计院，为的就是少出差，出差多挺影响伴侣关系的，而且在疫情频发的当下，出差时间变得越来越不可控。然后是待遇不行。我单位在二线城市，不是所谓的神所，就是个一般的航天单位，部门也是一般的部门。我们科室的一个高级工程师，干了八年多了，一个月到手的工资都没过万，公积金3000多点，年金900左右。就这，全科室也就五个人能有这待遇，这五个人不仅干活卖力，跟领导关系还好。而我组长和副组长，勤勤恳恳，干了七年多了，也没评上高工，跟领导关系也一般，一个月到手7000多，至于一般员工，更低。我们科室的所有员工，均为硕士学历，待遇也就仅此而已。说实话，看到大家的状况，我看不到自己在这儿的希望，组长和副组长也都已经辞职了。

最后，目前航空航天单位的甲方，尤其是航天的甲方，最最主要的仍然是政府、军队，而政府的财政来自于纳税，军队的军费来自于财政，都希望花最少的钱办最多的事。现在很多军工领域市场化了，科技、科工、中电、兵器这些大集团以及他们底下的分子公司都是要抢项目的，所以很多领域就卷起来了。又不想给太高的薪水，又想让踏踏实实卖命干很多活，就只能要求你特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献。其实航空航天单位薪水的绝对值看着还可以，但是考虑到加班多出差多、员工普遍学历高学校好、工作流程繁琐严格、压力大责任重等因素，这样的薪水其实一点都不高。

半路转到这个行业的人说两句。航空航天这行，最重要的是什么？重大创新吗？其实不是，最重要的是可靠+保密。干过的都知道，一个项目，不要求要多么才华横溢的人用多么屌炸天的创新技术（有的话当然更好），但必须得是一个十分可靠的人用十分可靠的技术，来严格满足该项目所有指标。尤其是型号项目，他的重点就在于万无一失，而不是重大创新（有的话当然更好）。所以，在这一行，不需要你多么崭露头角，多么勇于创新，你只要规规矩矩严格按流程按规范操作就OK，重点是别出错。如果一个有才华的人有一个超有创新的点子，那也必须先申请预研课题，你说你是土豪不差这点实验钱，对不起，不是钱的事，审批过不了你连数据都拿不到，敢私自拿就是犯法。如果一个有才华的人想当部门领导，那也必须得先入党，不是党员，基本别想。但是吧，业务部门的领导们工作之忙、下班之晚、出差之频繁，让人感觉他们好像没有家庭生活，所以领导也挺难当的。再说保密，在包括航空航天在内的军工这行干活的应该都知道，保密有多麻烦，文件、数据、资料的传递、使用、归还得层层审批，许多时间和精力就耗在这上面了。稍微有一个环节出错被保密部门抓到了，部门和个人扣分扣钱是小事，个人留档、开除甚至坐牢，单位保密资格暂停甚至撤销是大事。当然，保密是有必要，但作为一个工作者，当你的日常工作中需要经常性走保密流程的话，其实很费心力，经历过的应该都能有体会。现在不仅保密流程更加严格繁琐，就连项目管理流程都越来越严格繁琐，一天天净走流程去了。并且因为你涉密人员的身份，因私出境（如旅游）、工作变动（如升学、跳槽）会依不同密级受到不同程度的限制。