在龙胜提拔干部之前的小道消息是从哪里传出来的？

四是领导身边人。领导亲近的人员和身边工作人员通常能够了解到核心信息，领导主动通过他们传递信息，是非常管用的方法。另外，领导不经意的举动或言语透露出相关信息，通常会被他们精准捕捉，成为传播消息的重要可靠渠道。

五是其他渠道。例如会议记录人员、不经意间看到酝酿文件人员、捕风捉影人员、暗自揣测分析人员、消息灵通人士等等，虽然不是主要渠道，但也起到了推波助澜作用。

二是班子成员。党组成员或五人小组在提前酝酿阶段，已经知晓了具体人事安排情况，人都是有感情，提前掌握信息，侧面透露给当事人或相关人员，即拉近了关系，又送了顺水人情，何乐不为。

三是组织部门。组织部门是具体承办单位，虽然有纪律要求，但是组织部门内部的考察、谈话、材料整理都会传递出部分信息，更何况组织部门的人也会提前“送送人情”。另外，三五知己闲暇聊天或小聚时，会暗示相关人事安排，以显示自己的“神秘感”，也是一个重要渠道。

在体制内工作，提拔晋升是关注度很高的事情，很多时候，领导正式宣布提拔干部之前，总是有小道消息私下传播，而且这些小道消息通常会应验。那这些小道消息从哪里传出来的呢？

一般来讲，主要有几个渠道：

一是主要领导。主要领导故意放风，主要是了解一下下属的反映，掌握民意。同时，让负面情绪及时发泄，让大家有一个接受的过程，避免宣布命令后出现信访、举报等难以控制的情况，影响领导威信。