万一你在龙胜明天被裁员，你会怎么办？

裁员第二步：HR谈话 HR谈好有两种方式，一是网上沟通，二是突然袭击 网上沟通 这种方式，我们容易被HR套话。比如HR会说，某某经理和我说你想辞职，让我和你聊聊。 如果我们顺着聊下去，那就说明我们认同是我们先提辞职的，一分钱也赔不到。 如果我们反驳，这明明是经理要辞退我，再接着往下聊。那么就坐实了“协商解除劳动关系”，最多拿到N倍赔偿。想拿到2N，几乎不可能。 虽然我们也能通过网络聊天留取证据，但是我建议大家不要在网上沟通，毕竟对方的经验比我们足，相互挖坑，我们比不过HR。

下面我为大家讲讲，打工人应该知道的裁员套路。 裁员第一步：领导打压 《孙子兵法》：攻城为下,伐谋次之,攻心为上。裁员最简单有效的方法就是打心理战。 运用到实际工作中，就是领导不断打压我们，给我们绩效打低分，给各种乱七八糟的工作，还不断否定我们。遇到这种事，我们会不会很生气？是不是很想摔门走人？那你在第一回合就输了。 领导这样做可以取得两点成果，一是摧毁我们的信心，逼我们自己辞职。如果我们上套了，一分钱赔偿都拿不到。二是为了下一阶段谈好打基础，好让HR师出有名。

「今天的事情，放些到明天做吧，可不要在今天全做完。万一明天你被裁了呢!」最近互联网大厂裁员的消息屡上热搜，相关的裁员笑话也不断被翻出来。但是听到这条笑话，我真心是被挫到了。 谁能保证，下一个被裁的不是我呢？我如果被裁，该怎么办？ 当然是保障自己利益最大化，争取2N赔偿啦！ 但是作为一名HR，我想告诉大家，在裁员斗争中，打工人一定是弱势的。 第一，裁员是HR的熟悉业务，而员工在应付裁员上经验几乎为零。 第二，裁员具有突然性，公司有准备，员工没准备。 第三，钱在公司手里，想要钱没这么容易。