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13*******12
2022-04-29
3个回答
63人关注
职场中,为什么在龙胜有些能力最强的人往往做不了大领导?
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全部回答 (3)
13*******85
2022-04-30
、两种行为 管理行为:关注计划与预算,组织及配置人员,控制过程并解决问题; 领导行为:确定方向,整合利益相关者,激励和鼓舞下级。 管理行为重在建立秩序,领导行为重在产生变革。
13*******13
2022-04-29
两种内容 领导大多是做人的工作,以战略决策和用人以及提供资源为主,设立愿景 管理主要是对事负责,建立目标、计划、游戏规则,对事情的结果负责,
13*******19
2022-04-29
领导者和管理者是两个概念。平时我们把这两者混淆了。很多时间说专业很差劲的上级去瞎指挥下级,说如何如何去做,让人很反感。其实说的不是领导,而是管理,至少在这里说的是管理职能。 先说两者的概念: 领导者:看透变化的趋势,指出团队组织应该前进的方向,并描绘出美好的愿景,能够激发相关人员的积极性,带领团队组织朝着描绘的美好愿景前进。 管理者:制定目标,按照既定目标对团队组织进行管理,带领团队组织实现目标
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