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13*******38 2022-10-13 3个回答 145人关注
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13*******73 2022-10-13说起领导力，少不了提及“权威”。不过，并非是有“权”才有“威”，恰恰相反，应该是有“威”才有“权”，比如你的资源调动权力，“威信”越足，资源调动这项“权力”就越大。“威”从何来？库泽斯和波斯纳两位教授的建议是“保有一颗爱心”。领导力最大的秘密就是爱，在领导他人时存有一颗爱心；在同那些努力工作的人相处时存有一颗爱心；对所有组织的生产经营存有一颗爱心；对那些用产品和服务为组织增光添彩的人存有一颗爱心。心中无“爱”，学再多的技能，也苍白无力，不会有“魂”，更没有领导的光辉。
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18*******45 2022-10-13领导力的提升是“知易行难”的无止境过程，不仅在于学，更重要的是在现实中要加以不断锤炼，方能修成正果，是谓“知行合一”。一般而言，知行合一要经过四个阶段：知道、相信、行动和习惯。比如，各种总裁班培训听课很容易，小半天可能就听完了，但是光听不用，学习是毫无效果的。诚如哈佛大学的一项研究表明：如果一个人学了之后，不把所学的知识及时应用，一个月内，78%的知识会彻底遗忘掉。想到了，如果要得到，中间一定要加个“做到”！
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19*******31 2022-10-13一些领导者能从很多普通人中脱颖而出，成就了别人没有成就的事业，是因为他们后天对于领导力的学习，而不是天生的因素造成的。只要自己愿意去突破，人人都可去学习，并得到提高。比如对协同力的理解，通过学习，可以进一步理解团队协同的重要性，要做好协同，先要做好规划，明确协同事项、对象、责任；再要进行检审。通过这些定义化的技能训练，来不断的改进和提高，就能使他们逐渐从平凡的岗位上脱颖而出，成为优秀的领导者。
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