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13*******95 2022-11-06 3个回答 507人关注
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（3）
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18*******50 2022-11-06简历是以写人为主，不是写事。
简历是通过介绍过去自己曾经做过的事，来让一个陌生人在短时间内对自己有一个了解，所以简洁、突出非常重要。对毕业生来说，在学校里曾经做过的事跟未来的工作在直接经验上的相关程度不高，招聘者对过去事情本身的关注程度不高，而更关注的是你是如何做事的，所以简历中介绍经历是为了展示自己做事的能力，包括做事方式、做事态度、做事结果等待，使招聘方对应聘者未来可能的工作状态有所了解。
鉴于此，简历撰写时应该牢记的是，不是为了写事而写，而是为了写人而写，不是为了介绍事情是如何发生的，而是为了介绍人是如何做事的。 -
13*******43 2022-11-06简历内容的选取要有主线，选取那些有助于对方更好了解你的信息。
简历的内容并不是把自己所有经历都罗列出来，而是要根据岗位要求，确定好简历的主线，先做前期的内容提炼，自己的哪些经历经验是最能体现与岗位要求互动关系的。
最能吸引企业关注的信息除了硬件条件外，直接相关经验最容易吸引招聘者眼球。但对没有工作经验的毕业生来说，提供直接相关经验不太现实，所以退而求其次，提炼经历中那些间接的经验，即在能力层次匹配的经验是主要的筛选原则。 -
13*******29 2022-11-06准备—岗位分析
写简历前的第一步工作是确定简历表达的重点，即期望通过简历让看到简历的企业HR对自己有个什么样的了解。这个步骤要基于一个重要的准备工作—对要应聘的目标岗位进行分析。
从招聘启示的要求出发，站在招聘方的角度去思考，如果自己是用人部门，这个岗位我期望招聘到的人是什么样的。通过在专业技能上、在可迁移技能上、在个人特质上对用人需求进行分析，了解用人企业甄选的标准和偏好。通过岗位分析，了解企业招聘需求，更有重点、更有针对性的梳理经历，提炼自己的能力和特长。
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