鹿寨主管/经理招聘

1、协助行政人事经理梳理优化项目公司组织结构、岗位设置、部门职责。
2、组织编制修订项目公司各岗位说明书。
3、审核项目公司人员编制计划。
4、定期收集人力资源相关制度调整建议，进行修订完善，报行政人事经理审定后执行。
5、组织制定公司年度员工培训计划，经行政人事经理审定后组织实施。
6、通过各种招聘渠道发布相关人员的招聘信息，并对应聘人员进行初次面试。
7、对新员工进行入职培训，包含公司简介、企业文化、规章制度等，组织培训人员填写培训反馈单并撰写培训总结。8、负责员工入职、转正、异动、离职等手续的办理
9、协助行政人事经理对项目公司各部门员工进行绩效考核评估工作，且及时上报相关结果。
10、负责建立、管理、更新公司员工的人事档案，及时更新公司员工的花名册和人员异动表。
11、向社保机关申报公司每月的社保计划，并做好相关人员的新增、减少、转移表。
12、负责公司员工考勤工作及日常的行政管理工作。