在马山的远程面试相对于现场面试，需要格外注意什么？

空中宣讲会，为面试扩充候选人储备 人才甄选的前提，是拥有足够多的优秀候选人。快速获得大量候选人的来源，莫过于秋招的校招宣讲了。 传统校招宣讲原本很难组织，所以不管实际招聘效果，单单宣讲红红火火就是大功一件。 但线上直播、会议工具的普及，让许多公司开始转换思路，不再耗费大量精力，挨个学校线下宣讲，转而用类似腾讯会议这样的平台进行空中宣讲。既节省了线下资源的投入，还能让更多不同学校的同学参与进来，宣讲由原来的弱互动变成了强互动，让参与的候选人关注到真正的雇主品牌宣传和招聘效果。

不过自从有了远程面试，招聘难的问题终于缓解了。 一般来说，因为简历的修饰和面试到场率问题，影响招聘效率的关键瓶颈是单位时间内「一面」的数量，单位时间一面数量越多，招聘效率就越高，能甄选到人才的机率也就是更高。 相对于传统线下一次面试你要协调诸多资源，花费许多人的准备时间，也未必能蓄满人才池，远程面试的普及，正在为招聘提效。

没做过招聘HR的不知道现场面试有多难。 HR得面面俱到。约候选人要有保险代理的热情，抢会议室要有挂专家号的冲劲，协调面试官要有房产中介的耐心。面试前像大堂经理，端茶倒水，面试后像舔狗，嘘寒问暖，生怕候选人被别人拐跑。 HR要内心强大。即使面面俱到、身段够低，也未必能能招到人。互联网行业的发展把市场薪酬水平抬高，雇主品牌的马太效应凸显，中小企业线下宣讲和吸引面试者现场面试越来越难。往往打爆电话约到几个面试者，一看天气预报，叹气又不知道被几个候选人放鸽子了。