公司严重缺人几乎要乱套了，在马山老板却招聘条件非常苛刻，什么原因？

用APP更方便

桂聘首页  问答首页  问题详情

 13*******07
2022-03-16
3个回答
91人关注

公司严重缺人几乎要乱套了，在马山老板却招聘条件非常苛刻，什么原因？

马山人必备APP

节省80%的找工作时间

下载APP

全部回答（3）

 13*******69
2022-03-16

两军对战，彼此人数相等，武器相等、管理相仿、补给相同，身高马大的一队胜算肯定更高。但企业间的竞争，鲜少有实力均等硬碰硬的，孙子兵法也从不建议打这种傻仗蛮仗，因为这种仗即使打赢，也会损失惨重，而且这种仗能体现你的什么价值呢？真正的战略，是整体实力不如对方，但通过以己之长，攻彼之短，获得成功。招聘聪明人获得的优势，只是战术优势，而战术优势就意味着要增加投入。举例，某短视频公司员工的学历高、加班多，DAU 更高，你猜竞争对手为什么不效仿？用更牛的人、加更多的班不就胜出了？因为竞争对手知道，你要想获得这些战术优势，你就要支付更高的成本，更高的薪酬福利、更完善的管理、更多雇主品牌宣传。你不可能在同等成本投入下，获得超过对方的投入，因为现在是市场经济，大家又不是傻子。
 19*******90
2022-03-16

因此太聪明的兴趣广泛、爱好丰富，说啥都懂，没有不知道的。所以他们在有时限的竞赛中，往往能轻松拿高分，比如考试、面试、演讲等很多领域，他们不用特努力就能超过大多数人。所以在他们的印象里，智商是成功的关键。但是我们生活、职场中，大部分任务其实时限性并不强，那些智商一般的普通人，只要认准了一个方向坚持学习、积累，就能取得超过大多数人，甚至超过大多数聪明人的成绩
 13*******50
2022-03-16

对本科学历是985、211的，对大厂来的都会高看一眼，横竖觉得你值更多钱。至于跟着自己踏实卖命干的普通人，都是没格局、没脑子，打心眼里觉得你次一等。抱怨员工责任心。为什么到点就下班了，交付总是 delay，也不知道多干点，都这样的责任心，还想要发展！抱怨员工只关注钱。我们公司是要颠覆未来的，你要看到跟着公司能实现人生价值。别只盯着现金，给你这么多钱还嫌不够，你知道多少人想进咱们公司吗，好多人都说咱们公司多牛逼，知不知道？超级自恋。觉得自己非常牛逼，自己的过往对其他人就是人生的巅峰，自己什么都懂，你们都是傻逼。不容你的挑战和质疑，如果争辩，必然得把你说道哑口无言为止。老板觉得公司很牛逼所以要保持良好形象，如某匿名用户回答：