在马山的新手HR要怎么入手人资工作啊？

如果你是半路转行做HR的
那么你要坚持。不管你是什么原因转作HR的，请你一定要热爱这份职业，请你一定要保持高昂的斗志和热情!这是一门与人打交道的职业，这更是一门博大精深的职业，需要你懂心理学、组织行为学、劳动法、公共关系学等。付出必有回报，关键看你是否树立了正确的职业观和价值观!
其实做HR有很多需要总结的，具体到每家公司每个人的身上的`情形都会不一样，只要你努力了
，你真心付
出了，成功也就不远了!

做HR的一定要有原则。很多HR所服务的公司，规章制度非常齐全，但执行起来很差。用HR自己的话来解释是各部门、广大员工的执行力和配合程度不够。其实这话并不全对，很多公司的HR既是制度的建立者，也是制度的破坏者!归结起来就是原则问题!他们会拼命的解释，这个人是老板的什么亲戚，那个是老板的什么朋友，不好按制度执行!其实这就等于是自己给自己下套了。但凡做大做强的企业老板，是能明辨是非的，是公司人力资源政策的绝对支持者和拥护者!做人力资源的一定要坚持原则，如果你自己都不到这一点，你又怎么能去要求别人?

保持好与各部门通畅的沟通与联系
这是人资顺利开展工作的必要前提。有些HR经常会在背后说某某部门主管怎么样怎么样，架子如何如何大，工作如何如何不配合等等。其实你在说别人的同时，自己也陷入了沟通的误区，你要明白一个巴掌拍不响的道理。有了问题，有了分歧，有了争执你要勇于面对，勇于解决，主动和别人沟通不会让你掉一块肉的，更不要觉得自己失了面子。HR的职级高低与你的气度是成正比的。小鸡肚肠的人是永远做不出成绩的!