想知道在马山关于试用期，我要学习啥？

试用期不签订劳动合同
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

所以，从你第一天到公司入职上班的时候，就要签订劳动合同，不签就违法了。

/ 法律规定 /

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

用人单位自用工之日起满1年，不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同事应当立即与劳动者补签书面劳动合同。

菌菌叮嘱：HR说的转正就签劳动合同的话，不要信，入职第一天就要签！

但其实根据劳动合同期限的时间不同，试用期的约定也有所不同，但最长不得超过6个月。

/ 法律规定 /

劳动合同期限为3个月-1年的，试用期不超过一个月；

劳动合同期限为1年-3年的，试用期不超过2个月；

劳动合同期限为3年以上、无固定期限的，试用期不超过6个月；

不满三个月，以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期。

首先，我们来了解一下试用期的概念。

试用期：是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。

但用人单位并非可以随意规定与劳动者约定试用期的期限、工资及试用期内辞退劳动者。

了解了试用期的具体概念，那接下来就来说说那些试用期中你需要知道的知识点。