刚进入咨询行业的助理咨询师，在马山应该做些什么？怎么让自己尽快成长？？

猎头公司 如果你对招聘和销售感兴趣，建议尝试猎头，我也承认大家都说今年市场不好，经济不好，业绩不好正常，可有很多人还是能持续的输出很好的业绩甚至超越去年，所以业绩好的猎头没有抱怨市场不好，而是主动寻找其他可能性（比如强BD，找到好的客户），同时在这个节点往往也能看出来猎头公司的实力以及个人适不适合做猎头. 在猎头行业，你的价值可以被很直接地体现出来，因为业绩不会说谎. 市场在这里，资源在这里，具体能成什么事，还是要看你自己. 如感兴趣猎头行业，可进一步详聊！

其实这完全是两条不同的路径，一个是咨询，另外一个是销售导向的招聘. 如果你想扩展人力的知识面和体系，可以先尝试咨询助理，如果你想成为招聘以及销售专家，建议猎头. 分析下行业情况： 咨询公司 咨询行业目前在走下坡路，原因在于信息爆炸，大家目前获取信息的速度和内容其实相差不了太多，而且如果是人力咨询的话，大公司每个部门都有HRBP，他们如果想做solution其实要比乙方轻松，只是存在意愿度和利益的考量 , 另外听说目前咨询公司更多的是帮助企业决策，例如董事会的某些事情敲定不下来，大家意见上有冲突和争议，来找咨询公司给个说法（大多数情况其实已经内部决定好了），所以目前人力咨询职业的作用被弱化. 猎头公司

个人建议：咨询助理 原因如下： 1、作为猎头行业过来人，现在的猎头行业实在是有些过度饱和。前两年地产行业还行的时候，还能有比较多的case可以做，现在几乎都是做金融、互联网居多了，但甲方就那么多，所以内卷会比较严重。刚进去的新人，有可能丢一个啃了一两年都没啃下来的case给你，其难度可想而知； 2、咨询助理的工作会接触到人力资源的招聘、薪酬绩效、组织发展等方向，以后如果跳甲方，能够选择的空间会比较大。但是做猎头顾问，我认识的所有人包括我自己，转到甲方几乎都是做招聘，可能会带一些员工关系这样； 3、最后加班的问题，猎头公司加班，很多时候都是无效加班，就是因为别人都没走，所以我也不能走 。候选人上班时间不方便沟通的情况确实会有，但是打电话，哪里不能打呢？为什么一定要在公司呢？这也是我离开猎头行业的原因之一，加班文化严重。而咨询行业，你是需要出解决方案的，这种加班是有意义的，确实能学到东西。所以个人认为，更适合新人一些。 以上