现在快递员都是上万的工资了，也交五险，不用办公室人情世故，为什么在马山还要坚持办公室五六千的工作呢？

当大学老师，可以有副教授，可以有教授，上面还有长江，院士 在企业，可以走工程师，高工，教授高工，总工 在政府部门，可以走县团，地市... 而快递员，没有高级快递员，专家级快递员... 并且可替代性太强.. 仅此而已 至于什么吃苦，受累... 其实.. 都是其次的了..

传统业态的快递员被侵权，虽然维权困难，如果能够确认劳动关系，好歹还能救上一救。由于经济下行，去年有司传下口径，互联网新业态的从业人员一般不确认劳动关系。易言之，完全不受劳动法保护，整个劳动法体系统统与之无关，倘若发生工伤，啊不，都不能称之为“工伤”，只能谓之人身损害事故，结果只能呵呵。 就这待遇办公室一族还心动？心动不如行动，应聘门槛又不高，去尝尝滋味啊？ 再说难听点，刨去新进职工，在一线城市十年八年拿着五六千的办公室食物链下层是个什么情况，心里没点数？四体不勤，五谷不分，八小时糊弄事捣浆糊，能干得了风里来雨里去，夏站三伏，冬站三九，容不得半点摸鱼的辛苦活？ 生平两个不会——这也不会，那也不会，就学会了歧视劳动人民。什么“劳心者治人，劳力者治於人”，也不对镜子瞅瞅，您是劳心者么？上到社会，下到公司，有什么决策需要您劳心费神？ 都在社会底层，都是无产阶级，梅香拜把子，可消停点罢。改变不了社会，就改变自身，改变不了自身，就躺平，知足常乐，别酸辣吧唧和个怨妇似的，于人于己有何益处？

张口就来？ 快递员都是上万的工资？这是哪个位面的快递员？或许双11等特殊月份可以，但代理了这么多年劳动争议诉讼，捎带律协劳委会研究分享案例，还没见过X通X达的快递员前十二个月平均工资上过五位数。 捎带，快递员都交五险是什么鬼？两年前X通X达的快递员发生劳动争议，一问情况，100%是： 交社保了么？ 没交。 签劳动合同了么？ 没签。 不可否认，最近劳保工作有了长足的进步，对话成了： 交社保了么？ 没交。 签劳动合同了么？ 签了一份，被老板收走了。 可喜可贺。 这还是在法制最健全的魔都，其余可想而知。 顺带一说，X通X达的快递员还不是情况最糟糕的，那些互联网新业态的从业人员，如外卖小哥的情况更不乐观。