猎头顾问在马山的工资真的很高吗？

我现在就职于2#企业，转行前也咨询或者上网搜索了解了好多关于该类企业的人或文章，还算比较有发言权。同时还发现一个比较有趣的现象，那就是2#企业相互看不上。A骂B路子野，连个正儿八经的培训都没有；B骂C没底限，什么样的单子都接； C骂D破坏行业规则，多低点数的回款都敢要；D骂E就是家贼企业，整天惦记自己家的数据库；E骂F实行人海战术，就会压榨廉价劳动力；BCDEF再一起骂A装什么国际范，本质就是个做RPO的土包子。那就具体说说我最熟悉的2#企业，直接以自己公司、自己正在做的岗位举例子了。1.薪资结构：底薪+绩效（按季度KPI考核发入）+提成+年终底薪业绩底薪+绩效会根据岗位不同分成几级，相同职级薪资差别不大，无锡市场的大约薪资结构如下：助理R：2.5-3.5K + 1-1.5K实习顾问AC：3-5K + 1-3K猎头顾问：5-8K + 3-5K职级再高底薪和绩效也会相应越高，完全取决于个人能力了。貌似网络上猎头顾问的招聘信息薪资都要6K起，更不乏8K、10K的岗位。面试一聊发现猎头公司全是骗子，凭什么只给我开3K、4K，那是因为你在去之前没了解清楚哦，看完这篇文章让你有做猎头的想法之前不冲动，哈哈。

作者：毛毛虫的梦
链接：https://www.zhihu.com/question/19969807/answer/1320508500
来源：知乎
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从1#企业说起，大型外企，对标的客户群体多是外企或者高端岗位，对外语的要求较高。我老公的朋友圈里躺着一名外企的猎头，苏州大学心理学硕士，经常发全英文JD出来，偶尔也会发些跟老外候选人的聊天记录截图。以致前一两年，老公督促我学英语的理由经常是“阿毛，做猎头要先英语好。”我英文很烂，没奢望过去外企，对他们的薪资及工作情况纯属听说，可能不具备什么代表性。1. 据说，外企特别注重人才的培养，一步步按计划有条不紊地学习、培训，新人成长速度较慢，但最终培养出人才的质量是绝对不会差的。毕竟在我们大多数人眼里，外企跟私企之间永远有一条不可跨越的鸿沟，底薪低都对不起自己是外企的企业性质。2. 据说，有些外企只有高底薪，没有提成，没有业绩压力，因为单子都是由大佬们在做，新人只需给大佬做助理，当然大佬 对助理的要求是非常高的。3. 据说，有些外企只有高底薪和业绩线，超过业绩线可以拿超额提成，对于当年没完成的业绩需要先拿明年业绩来回补，或把上一年没完成的业绩累加到新一年里。

作者：毛毛虫的梦
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最近总有朋友来问我，是不是猎头的收入都很高啊，猎头的的薪资水平怎么样？ 先给大家讲下猎头的薪资结构，就我目前所知有以下几种薪资结构： 1. 大型外企：高底薪+少量提成或无提成，中高底薪+超额提成； 2. 全国性私企：中等底薪+中等提成，中等底薪+绩效+中等提成； 3. 小型私企：极低底薪/无底薪+高提成。 现在市面上猎头公司多如牛毛，哪座CBD里都藏着几家猎头公司。记得在大猎论道里有这么一句话： “猎头老板作为中国最郁闷的创业者，面对着最难管理的猎头从业者，规模小的时候挣小钱求生存；从业时间长了还容易跳槽或者另起炉灶开猎头公司。” 从这段话上来看，至少猎头公司的收入还是很可观的，另起炉灶的成本又低，所以诞生了大量的3#企业；从另一方面也可以看出，做得好的猎头顾问会对自己的收入感觉到不公平，以致产生另立门户的想法。