2025在马山国企到手7000和私企到手13000怎么选？

手里有200万闲钱，选国企，否则选钱多的那个。 上海的国企跟外地的国企不一样，上海的国企是不裁员，但是怎么着，你想要40-60岁还要在上海租房住吗？ 为啥必须有200万？上海最差的偏远老破小都得250万以上，如果你只有100万付了首付，13万年薪连房贷都还不起，所以这点工资最好可以全款买房，否则房贷都下不来。 一线城市不管是去国企还是私企，都是拿青春换钱去了，35岁都得打道回府。明白自己的目的是什么，如果图稳定，两者都不应该选。

作者：ChinaTerran
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来源：知乎
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每个行业虽然各有侧重，但是当你跳槽的时候，本质的东西还是一样的。如果实在没得选，我建议你选个工资高的而不是名气大的。因为时代发生了变了！因为根据我的观察，随着科技的发展，检索成本的不断降低，你每次跳槽都会被问到上一次工作的薪资是多少，然后根据这个数字上浮10%-50%（一般来讲是20%是双方都能接受的价格），现在想查这个太容易了。一般也会要求你提供银行流水证明。尤其是这些个年轻化的企业（科创类典型的年轻化企业），他们特别喜欢尝鲜，什么新政策他们都喜欢最先相应。相比于那种老旧传统的企业，他们更喜欢“查你户口”，而且他们还特别喜欢“数据说话”。如果你起手就7000这个水平，你得跳很多次才能到达13000。那时候你就很被动了。除非遇到重大的利好，不然你很难突破原工资的瓶颈，有一个跨越式的前进。我知道知乎不是没有“薪资暴涨是什么体验”的问题，你去看，你就会发现那些有迹可循的基本上都是靠机遇。而剩下的基本都是编，说了一大堆也不知道他到底做的啥。跳槽最完美的开局就是大平台+薪资13k左右（当然更高更好），因为这种开局基本上就决定了下一次你跳槽就是为了升职，时间嘛，看你行业特征和具体的市场情况。如果你开局没这么完美，那么第一次跳槽就是为了弥补你的弱项，仅此而已。

首先，我是一个跳槽派，发展都在跳槽里，所以起跳位置就很重要。 跳槽党的目标是随着跳槽者的年龄与实际能力不断变化和调整的。第一次跳槽必然是为了涨工资，到了一定的程度是为了获得头衔参与到优质项目中，再然后自然是为了获得实际的权利，在优质的项目中有话语权或者想要得到某些安稳，总之，即便是跳槽，那也是有套路有体系的，不是瞎跳。跳的过程中，要做好尽调、做好自我定位以及后续的计划，这都不是个简单的事儿。 有一个误区我想和你谈一谈： 国企不裁员是个社会谎言！国企裁员是个技术活，人家不叫裁员，人家叫别的名字。从过去的经验来看，这些名字多数为：改革、优化、调整、合并、分离等。比如说，某国企在20年前员工数量50万，可是到了2020年员工数量只有20万。数量的减少一目了然，而这20年都经历了什么？就是我说的那些，什么改革、机构调整、优化、剥离、合并等等，总的套路不是裁具体的员工，而是把一个体系、一个公司抛到社会上，人家不是裁个人的员工，人家裁的是“公司”。然而一个国企的领导班子和员工一旦失去了国企的光环，完全按照市场行为自负盈亏的话...呵呵呵呵呵呵。