为什么应聘者在马山都要填写应聘登记表呢？

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 13*******48
2022-11-06
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为什么应聘者在马山都要填写应聘登记表呢？

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全部回答（3）

 13*******34
2022-11-06

《中华人共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的什么意思呢？什么叫欺诈？简历造假算不算欺诈？证据在哪儿？简历？开玩笑你见过简历签名的吗？正解：手写的应聘登记表上公然填写假简历，并签名，就是以欺诈手法使企业违背真实意思与其签订劳动合同的典型范例，不然还有多少能举证的员工以欺诈手法与企业签订劳动合同呢？而且看清楚了，是“对方”，不是“劳动者”。说明对双方有效。再看三十九条《中华人共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的企业遇到简历欺诈行为，可以与劳动者解除劳动合同，援引的就是上面的二十六条的欺诈行为。
 19*******29
2022-11-06

只要你在填写用人单位的应聘登记表时做了假，用人单位想什么时候开掉你就什么时候开掉你，而且可以规避掉工伤，职业病，孕产哺乳期和无固定期限劳动合同，直接开掉你，不用给经济补偿金，不用给经济补偿金，不用给经济补偿金。。。理论上是这样的。然而实际上仲裁还是比较偏向于劳动者的。所以说，这只是我们这些弱势的HR自我保护的一个手段而已，理论上有用，有比没有好。你要是不肯填，那我还不如不用你！这就是HR的逻辑。
 13*******74
2022-11-06

很多公司应聘都要填写应聘登记表，很多HR都知道要应聘者填这个表。但是很多人反应，既然有了简历，还要这个表有什么用呢？众说纷纭。让我们采访四名HR。王小二（HR实习生）：领导说要填的，我就给他填。李狗蛋（HR专员）：这是公司的招聘制度和招聘流程，其实我也不知道为什么要填。于是我把话筒支到HR主管的嘴边：听说制度是您设计的，请问您为什么要设计这样的制度和招聘流程呢？董大牛（HR主管）：俺就是网上down下来的，修修改改俺寻思着就能用了吧。此时HRM赵无敌气的敲起了黑板：难道不是因为应聘者的简历和我们要问的问题不匹配吗？这表格是用来标准化信息的呀，怎么一个都不懂的呀？我在旁边嘿嘿一笑，嚯嚯嚯哼哼哈哈哈，我独孤轩辕才不会告诉你们：