留学生在马山找工作到底有没有优势？

第二层 buff：跟发达国家的资源联系 这个层次的优势甚至很多海归自己都没意识到，或者意识到了却不知道怎样运用。我在美国读研的时候发现很多国内同学的特征是智商够高，但是思维不够开阔，还是国内那种唯成绩论的思维，这种思维导致他们并没有意识到跟发达国家建立一种物质资源和智力资源的联系能使他们回国后还具有无数的可能性，而不是回到跟国内同学争一份大厂工作、996 拿高薪、以后再送孩子留学的老路。 关于具体能建立哪些联系，这里随便举几个例子—— 国外银行账户 有一个国外银行账户，能干多少事情都不用说了，最简单的一个层面，就是可以买那些有币种限制、地区限制的理财产品，无论你想买收益率高的还是保本的，资本主义国家都有比国内更多的选择。 而我毕业的时候眼睁睁地看着许多同学打包完行李之后就去银行销户，sigh…… 人脉资源

但万一遇上了大多数留学生的情况，只能回到祖国内地呢？ 这种情况下留学生的选择面其实也是比国内同学大的。大家随便去问问外企 HR，有留学经历是不是加分项，绝对会说是。但需要摆正心态的是，选择面大是一个广度的问题，而面试同一个岗位能否卷赢国内同学是一个深度的问题，国内也有人中龙凤，到了两个具体的竞争者上，「留学回来那个争不过国内 985 那个」也是正常的。 大家也要明白，找工作是受多种因素影响的，而其中的很多甚至跟应聘者本人无关，因为公司招聘的目标是「在预算范围内要一个最合适的」，而不是「要那个最优秀的」。所以公司招聘永远是以自身角度出发来衡量应聘者的素质的，比如—— 应聘者要的工资是否在我们预算范围内？ 应聘者的个人性格是否能融入公司氛围？ 应聘者掌握的工作软件我们公司有没有在用？ 我们公司是否有业务需要用到应聘者的语言优势？

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看了很多回答，思维还是局限在「外企」。我美国硕士毕业迄今三年多，换过三份工作，分别是在纽约会计师事务所做 IPO、在广州 work from home 给加拿大会计师事务所做加拿大税，以及现在的工作，在澳门那个人尽皆知的行业的一家头部公司里做 FP&A。三份工作三个地点，我想告诉的是大家思维不要被局限，海归最大的 buff 不在于跟国内 985 学生竞争同一个岗位时具有多少碾压优势，而是在于文凭的全球认可度，以及就算回了国也剪不断的跟发达国家的资源上的联系（人脉资源、渠道资源、智力资源、认知资源等）。

第一层 buff：文凭的全球认可度
看到这个标题，大家是不是想问，不是每个留学生都能留下工作的，如果我留不下，那这个全球认可度不就相当于没有吗？不是的，因为全世界不只有中国和留学国，中国也不仅仅只有大陆地区。

我毕业后投过简历的工作地区有美国、加拿大、新加坡、香港、澳门，当然也有内地，基本上在所有地区都拿到了面试（当然很多我没去）。身边案例来看，毕业后留不了美又不想回国的同学有去了日本工作的，有去了新加坡的，总之就是天地之大，哪里去不得？

而我想起我当年拿着国内本科文凭的时候，想去香港的一家小事务所实习两个月，托了关系都杳无音信……