面试时，在马山公司的什么表现让你一看就知道不靠谱？

算是半个油条了 就一条相信我，看公司有没有那种中年人，就是上班带保温杯还带伞的那种。 一般有那种人的公司不说能多赚好多钱钱，至少你不会很累还被坑的很惨。 第二是有没有妹子，或者大姐大妈 有就说明加班不严重。 虽然你可能一看觉得离谱，但是真正懂得人都懂，这叫实用主义 编辑于 2021-12-24 18:15

5.谈待遇含糊不清的，这多半有问题，可能你的工资6000，结果构成是2500底薪+3500提成或绩效，这时候可得小心了，这种我觉得大多数不靠谱 6.面试过的公司，感受就是互联网喜欢思维活跃、侃侃而谈的年轻人，国企喜欢有气质、性格温和的人，外企会比较尊重人，聊待遇也更直接，嗯，个人感受舒适度：外企＞央企＞国企＞大民企＞中小企业，好像外企会更遵守劳动法一点 7.我非常建议年轻的95后们，在职场中刚一点，反正也买不起房子结不起婚哈哈哈，兄弟们不要做资本的奴隶

面过大小公司 1.以往经验，一般去面试，好点的企业大部分会给支矿泉水，或者给你倒杯水，这种会让人感受很好，毕竟大老远跑来，合不合适不说，给口水喝算是有礼貌的，也尊重人 2.面试过程，一但发觉面试官态度不好，或者有故意贬低，pua你的情况，这种绝对有问题，要么这公司有问题，我以前会很客气，现在我喜欢怼回去 3.看办公环境，一般公司对员工好的或者资金充裕，办公条件都不差，不仅桌椅质量都不差，空间也大，有些甚至有午休床 4.面试过程，他们在考察你，你何尝不是在考察他们，所以交流过程你能够感受到人力啊、部门领导、分管领导甚至一把手的气质，以及他们的谈吐，还有关注点等，人力可能关注稳定不稳定，直属领导关注经验匹配与否，一把手更多的是考察你的宏观思维，交流过程你也在面试他们 5.谈待遇含糊不清的，这多半有问题，可能你的工资6000，结果构成是2500底薪+3500提成或绩效，这时候可得小心了，这种我觉得大多数不靠谱