如果收到offer，HR在马山只给你很短时间考虑，这时候你还想等另一家公司的结果，应该怎么办？

这里有个很关键的环节：HR发正式offer之前，有一个重要事项，就是谈薪。 事后诸葛亮一下，如果你对另一家公司也很有意向，且已经在流程中，那何以在面试管理上显得这么没有战略考虑呢？ 切实地讲，你大可以在发了offer的这家公司的HR提出要跟你谈薪的时候，能动的把节奏放慢一点，以配合另外一家的面试协同进行。 这样一个比较好的局面是，当前一家公司顺利进入谈薪阶段的时候，后一家紧跟其上，这样就比较容易缩短2家公司发offer的时间间隔（当然也有可能是后一家最终没有给出录用通知）。 当时间间隔比较贴近HR给出的时限，那周旋起来就比较容易。在这种情况下，HR在多大程度上告知你考虑要尽快，你就可以多大程度上友善的提醒下一家给出反馈。 如我所说，这是事后诸葛，而且，这种小伎俩其实无关紧要。 重要的是，你究竟是什么态度？在已经是板上钉钉的offer面前，你仍然想要等另外一家的结果。 你要清楚自己是出于怎样的考虑。

4 如果一个月后，你没等到另一家公司的offer，哪怕对方对你说得再有保证，比如说还在走流程，多少天以后一定能批，这千万别100%确信，更不能因此拒掉原来的offer。正常的做法是，入职当前的公司，如果另一家公司最后给你offer了，你应该还在试用期内，此时哪怕离职再接offer也行，因为在试用期里，只需要提前3天提离职就能走。 5 至于该不该在原公司提离职，你自己看着办。如果你还是原因入职先给你offer的公司，那你提离职，走这家公司的入职程序，这没问题，否则宁可不离职，宁可拒掉这家公司的offer。 在这过程中，hr可能会打感情牌，但你应当严格地按自己的想法办。在原来的公司、给你offer的公司和另一家公司之间，你自己要有决断，别轻信别人的承若。 发布于 2021-12-22 14:19

1 立即答应，给hr一个好的印象。同时约定入职时间是接到offer的一个月后，这是有劳动法保证的，hr可以建议你早点入职，但没法因此拒绝你这个offer。 2 Offer都发了，所以没必要再用薪资等事情来拖延。不过话说回来，如果你想要拖是时间，更可以在发offer前，就薪资待遇等问题，和hr谈上几轮，虽然这样拖不了多久。 3 一个月的时间，足以等到另一家公司的offer，或至另一家公司能出面试结果。如果一个月内接到更好的offer，直接拒掉原来的offer，没入职前，offer起到的法律效果不高，hr无法因为你拒掉这个offer而找你索赔。 4 如果一个月后，你没等到另一家公司的offer，哪怕对方对你说得再有保证，比如说还在走流程，多少天以后一定能批，这千万别100%确信，更不能因此拒掉原来的offer。正常的做法是，入职当前的公司，如果另一家公司最后给你offer了，你应该还在试用期内，此时哪怕离职再接offer也行，因为在试用期里，只需要提前3天提离职就能走。