你有哪些好的工作方法可以分享给在马山的职场新人？

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 13*******07
2022-11-27
3个回答
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你有哪些好的工作方法可以分享给在马山的职场新人？

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全部回答（3）

 13*******70
2022-11-27

职场不相信大饼，只相信成绩，以前领导还能给职场新人画饼，现在新人都学聪明了，不吃这一套了。所以想要让别人相信自己，就拿出数据说话。比如你认为某某平台不适合重点投放，那就要去分析用户数据，看用户是不是真的和自己产品用户不匹配，比如性别、年龄、城市分布、内容喜好……而不是只凭借自己的平台使用体验和大众印象而说：“我觉得”、“我认为”。有的时候你会发现数据是反常识的，比如我们常常认为男性更专注罪案，但实际上某个悬疑类故事公众号，女性用户多于男性用户。所以数据不止让别人相信你，也让你少犯错，做出更正确的决策。对于职场新人来说，数据能力更是阶级的跳板，一个新人想要让自己的想法受到重视，必须拿出无可置疑的例证，也就是数据，当你展现出用数据说话的能力，和创造性的意识，就算你的方案暂时不被采用，你也会被看到。可以说，虽然数据分析师现在还是一个单独岗位，但数据分析正在成为职场人必备技能，大数据时代，数据告诉你一切。如果你觉得数据分析难、花时间而不想学，也可以考虑跟个入门课程，简单的学一些基础数据分析方法，了解一下案例，至少在本职工作的基础上增加竞争力。
 13*******10
2022-11-27

高情商在很多人看来就是多说一句“辛苦”，一个“谢谢”，但其实有一点非常重要，就是尊重大家的时间和精力，一个体现就是，当你想要提需求的时候最好一次性想好事情的前提条件、发展现状、要问的问题以及问题的分支情况，而不是让人家来一次次追问你。比如你因为一个活动向设计提需求，就要一次性说明白：“此次活动的主题是xx，希望体现xx的元素，采用xx的配色，文案大意会是xx，能否实现xx，如果不能可否采用xx方案……” 而不是： “我们要做一个xx海报。” “有什么要求吗？” “符合xx主题，xx配色。” “文案想好了吗？” “想好了是xx” “还有别的需求吗？” “xx可以吗？” …… 总之，你要预设一个需求或者问题给出去以后对方的反应，最大程度减少互相来回对话的次数
 13*******33
2022-11-27

工作三年多，只能说经验都是血泪史，有时候返工反倒周末加班，有时候挨骂挨到在工位哭，更别说那些怀疑自己是傻子、感觉自己永无出头之日的时刻，但是熬到今天，我也算个职场老人，发现很多道理，如果早有人告诉我，我能少踩很多坑。首先就是，摆正心态：从学生的被动到打工人的主动，从敬畏学校和老师到把老板当合作伙伴从直觉为先到数据为先其实自己真的不重要，做好项目才是最重要的，所以不要担心问太多被当傻子，也不要觉得领导指责就是对你有意见，专业的同事和领导都是对事不对人的，反而你要不会就问，犯错就认，如何最大程度的补救损失、保证项目完成才是第一位（当然也不能一个错误犯n次，一个问题问n遍）。所以，工作以后大家一定要明白，你是来工作的，不是来生活的。下面就从工作的角度总结一些经验分享，希望能帮到大家。