瞅了下评论,有中性的也有略带偏激的。但不论如何,这都是在就个人在现居的工作岗位上各抒己见。也没有错! 企业,说大了去,就类似一个地球,不是哪哪都是硝烟战火,也不是哪哪都是一片和平。 从校园里走出来,步入社会之后,就得让自己适应社会并找到自己存在的价值。 比亚迪作为一家上市公司,要说不存在不公的待遇那绝对是不可能的,但你要说哪哪都不公,想必也是不可能的。存在就说明有意义,而这个所谓的意义,自然对针对留下来的那些人而言,上市企业内的管理制度完善、比亚迪人事的薪酬制定多数也都是公平的,对于新入职员工而言,定薪定酬那都是固定化模板,根本不存在特异性,而后续的加薪周期也是固定化的,额度多数是按照所在事业部去年业绩制定,能否有更多的回报,那一切都取决于您个人的工作能力及实力以及对这个部门的贡献度,当然,还有一点就是“人和”,每个人都有自己的喜好,领导也不例外,如果您的三观和他切合,那恭喜你,您在这条职场道路上,走得就会比他人更顺畅些!这个世界上,尚且很难找到一个没有“情感”的人类。