1.公司福利 公司的很多诚意不仅体现在工资上,还有实打实的经济福利。包括商业保险,餐补,公积金比例,这些都是实打实的钱。 2.明确的加班情况 对于这一点不要直接问,但一定要问。我一般的做法是提出工资期望后,请HR在当前的期望下,根据加班情况酌情增加一部分 这样他基本能套出比较真实的加班时长 3.绩效评估标准 这也是实打实的关乎自身利益的东西。企业有没有kpi,有没有okr,如何管理都在个人绩效评估中实现。 很多打工者不知道目标管理的道道儿,但我告诉你,目标管理方案的不同,直接影响你工作的舒适性。比如
数据分析师评估绩效的角度是需求的多少,那么他就是一个取数的岗位,不承担起分析的职能。