以我为数不多的经历来看,人对一份工作的容忍程度符合“短板效应”,意思是在工作中的幸福感、价值感,以及是否想跑路,最终是由“最短那块木板”决定的。 假设有个木桶,周圈木板高度一致,“福利条件很好”是在加高其中几块,“加班”是削减其中一块的高度,很显然木桶的容量变小了,盛在木桶中的幸福感、意义感从变矮处流失掉了。 这时会有人跳出来说你不会把木桶倾斜么,这样就能变成“长板效应”,容量反而比原来大。不过倾斜的木桶不是稳态,要么需要人扶,要么需要东西支撑,对应到现实生活中意味着需要消耗心力去维持,你不知道哪天扶着木桶的人没有力气了,会不会撒手,你也不知道支起木桶的架子会不会塌,只要木桶倾斜一天,你就会在担惊受怕中度过一天。这种消耗和维持的感觉会随时消耗桶中的幸福感和意义感,最终呈现出的结果大概率还不如把桶直立起来,维持木板的高度一致。 所以啊,要想做个幸福的木桶,首先要学会站起来,做人是不是也是一个道理呢?