我是一个有着13年
招聘经验的资深HR,同时也是一个职业规划师,简单谈谈我的看法,希望对你有帮助。
35岁确实是一个尴尬的年纪,但如果你的职业规划得当,其实你完全可以避开35岁中年危机。下面我和你说的话,是基于我13年HR
招聘经验和职业规划咨询的案例总结,相信你看完会对你有启发。
1.从HR的角度看你的经历,35岁,做着
会计岗位,不知道你是什么级别,专员或主管或经理?另外,不知你的专业度如何?在我招聘会计岗位的时候,有一个现象,投递简历的非常多,每天邮箱爆满,但细看简历能入法眼的很少。会计岗位应该是一个越来越吃香的岗位,但很多人为什么把自己做成了可有可无,容易被替代呢?那是因为专业性不足。像财务这样的岗位,供大于求,你若是没有点真本事很容易被后浪拍死在沙滩上。原谅我说的有点残酷,但这就是现实。我是鼓励你考CPA的,至少证明你上进,学习能力不错,专业性是有的。除了证书,我也建议你不要做基础的会计岗位,要做的更专一些,35岁至少应该是一个主管会计,合并报表,预算之类的你要精通才好。