1 某应届毕业生,面试中能证明自己运行通并理解某个开源的
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Java项目,而且能很好地说明全栈开发和运行的流程。由于大多数应届生是没有商业项目经验的,这确实是个加分项。
这些能应届生求职者由于知道技术在项目里的使用方式,所以比起那单纯只会背八股文和写算法的应届生来说,求职时更有优势,但比不上那些真正做过商业项目应届生求知者。
2 社招阶段,某人自称是有2年开发经验,但最近的项目,是说从头开始写一个java项目,而且是从前端一直开发到后端。
由于在真实项目里,java程序员一般只会做后端某些模块,不用从头开始做一个项目,也无需做前端,所以号称从头开始做全一个项目的,往往之前都没在企业里干过java,这种求职者,一般过不了面试。
3 某人,Java技术确实很牛,在项目里也用过分布框架解决过高并发问题。但由于面试指导思想不对,想用项目里的业务细节来打动面试官。
但是在面试中,面试官的问法一般是结合项目问技术,就用kafka举例,面试官会问,结合一个项目案例,说下kafka的用法,项目里kafka重发是怎么解决的,或者问kafka的配置和api。也就是说,哪怕求职者能把原来的业务细节说到天上去,这都不是面试官所关心的。