南宁财务副总招聘

岗位职责： 根据集团（本部位于厦门）发展需要，先期在集团参加为期3-6个月储备副总学习班，集中学习专业知识和技能，熟悉集团架构、业务模式及各版块基础知识，经理论与实战充分培养后，结合个人意愿和集团实际需求分配至集团下属医院担任副总经理（职责如下）。
1、依据医院营销策略、市场信息及销售计划，制定医院营销方案各阶段工作目标。
2、根据医院年度经营计划，配合学科发展、组织策划市场活动、服务销售活动并执行，保证实现医院营销策略及营销各项目标。
3、负责医院所在地区的品牌战略和推广、市场调研、营销策略、媒介公关、销售预算和绩效的分析管理。
4、主持医院的营销业务运营，监测指标，完成运营审计，建立业务运作体系，提升业务营运效益。
5、编制年度、季度、月度市场营销计划、预算，进行实施、分析与控制，执行公司的经营战略，完成公司年度业务计划。
6、完成医院总经理临时交办的任务。
任职资格：
1、本科毕业5年及以上，或硕士毕业3年及以上，营销、公共管理、眼视光学、临床、护理、人力、工商管理、财务等相关专业优先。
2、有10人以上团队管理经验，担任部门负责人及以上岗位优先，年龄35周岁及以下。
3、有较强的组织、协调、沟通、领导能力以及出色的人际交往和社会活动能力、敏锐的洞察力。
4、热爱眼科医疗行业，能够吃苦耐劳，具备深耕一线的精神。
5、此岗位为储备干部岗，需能接受广西等区域外派。

一、战略规划与决策
1.制定战略：根据股东的整体战略，组织制定公司中长期发展战略、经营目标、年度商业计划和预算方案，并报请审批。
2.推动执行：全面负责公司战略规划的落地与执行，确保各项战略举措得以有效实施。
3.决策审批：对公司重大经营管理事项，如重大投资、业务转型、核心产品、关键人事任免等进行决策或提出决策建议。
4.风险评估：洞察行业发展趋势和市场变化，识别公司面临的机遇与风险，并制定相应的应对策略。
二、经营管理与业绩
1.全面管理：全面负责公司的生产、销售、市场、财务、人力资源等各项日常运营管理工作。
2.业绩达成：领导公司团队实现股东下达的年度经营目标(如收入、利润、市场份额等)，并对最终经营结果负责。
3.成本控制：主导公司的成本控制体系，优化资源配置，审核重大财务支出，确保公司财务健康与资源使用效率。
4.流程优化：持续优化和改善公司的管理体系与业务流程，提升整体运营效率和组织效能。
三、团队建设与领导
1.团队构建： 建设和管理公司高层管理团队(副总经理、总监等)，选拔、培养、激励和保留核心人才。
2.文化建设：塑造、维护和传播积极向上的企业文化，营造高效、协作、创新的工作氛围。
3.人才发展：关注员工成长，建立和完善人才梯队建设与培训体系，为公司发展提供人才保障。
4.绩效管理：建立并推行有效的绩效考核与激励机制，激发团队潜能，驱动业绩增长。
四、业务发展与对外关系
1.市场开拓：领导公司的市场开拓和品牌建设，提升公司品牌形象和市场竞争力。
2.客户关系：维护公司重要的客户关系与战略合作伙伴关系，代表公司参与重大商务谈判和签约。
3.对外联络：代表公司处理对外重要事务，与政府机构、行业协会、媒体及社会各界建立并保持良好关系。
4.业务创新：推动公司的技术创新、产品研发和业务模式创新，确保公司在市场中的领先地位。
五、合规与风险控制
1.合规经营：确保公司所有经营活动遵守国家法律、法规及行业规范，承担企业合法经营的第一责任。
2.内部控制：建立健全公司的内部控制与风险管理体系，防范经营、财务和安全等各类风险。
3.安全生产：落实公司安全生产责任制，杜绝重大安全事故的发生。
岗位权限
1.人事权：对公司副总经理及以下各级员工有任免、奖惩的建议权和决策权(根据公司章程规定)。
2.财务权：在股东批准的预算范围内，享有资金的审批和使用权。
3.业务权：对公司日常经营管理有决策权和指挥权。
4.审批权：对公司管理制度、业务流程、合同协议等有审批权。
任职资格（要求）
1.教育背景：本科及以上学历，MBA或EMBA优先。
2.工作经验：10年以上相关行业经验，5年以上大型企业全面管理或副总经理级经验，有管理过500人以上公司或者在上市公司做过高管3年以上的经验。
3.核心能力：卓越的战略思维、领导力、决策能力、商业洞察力、沟通协调能力和资源整合能力。
4.个人特质：有强烈的责任心、事业心、出色的抗压能力和职业道德。