南宁储备干部招聘

共找到 134条 南宁 储备干部 招聘 职位。好工作,上桂聘

2025年生产系统培训生(两班倒)

7000-8000元

南宁-西乡塘区 5人 食品 饮料
华润怡宝饮料(南宁)有限公司
2024-09-11

储备干部+免费提供住宿+员工福利+带薪培训

5000-6000元

南宁-兴宁区-港丰大厦 1人
南宁普尔泰科技有限公司
2024-09-11

今邕南宁烧烤储备干部

5000-6000元

南宁-青秀区 1人 餐饮 投资
广西有念花开餐饮投资有限公司
2024-09-11

信息化教学科干事

6000-7000元

南宁-兴宁区 1人 电力 水利
广西水利电力职业技术学院
2024-09-11

教学综合干事

6000-7000元

南宁-兴宁区 1人 电力 水利
广西水利电力职业技术学院
2024-09-11

储备干部(双休+五险高薪)

9000-13000元

南宁-青秀区-航洋国际城 3人
广西恒格企业管理咨询集团有限公司
2024-09-11

车间储备干部

4000-5000元

南宁-良庆区 1人 化学 塑料 材料 民营
大专以上学历,有生产管理工作经验者优先,有强烈的责任心与上进心与执行力,熟练使用OFFTCE WORD.AXCEL等办公软件 1.生管、物控工作经验者优先。
龙昌日用品工业(南宁)有限公司
2024-09-11

营销储备干部

6000-7000元

南宁-西乡塘区 1人 服装 纺织
南宁职来职往服装有限公司第一分公司
2024-09-10

管培生(培训上岗+无责底薪+住房补贴)

5000-6000元

南宁-江南区-江南万达广场 5人
南宁市弘尚信息科技有限公司
2024-09-10

储备干部(免费培训+无责底薪+住房补贴)

6000-10000元

南宁-江南区-江南万达广场 5人
南宁市弘尚信息科技有限公司
2024-09-10

储备干部(管理方向+培训+出国旅游)

6000-8000元

南宁-江南区-江南万达广场 5人
南宁市弘尚信息科技有限公司
2024-09-10

管培生(免费培训+住房补贴+无责底薪)

5000-7000元

南宁-江南区-江南万达广场 3人
南宁市弘尚信息科技有限公司
2024-09-10

生产管理储备干部

4000-6000元

南宁-邕宁区 1人
广西大能科技发展有限公司
2024-09-10

储备干部

5000-10000元

南宁-兴宁区-金禾湾 1人
南宁市汉宁轮胎经营部
2024-09-10

储备干部

3000-4000元

南宁-兴宁区 1人 办公设备 超市 烟草
广西华联综合超市有限公司南宁九曲湾分公司
2024-09-10

管理培训生MT

5000-6000元

南宁-西乡塘区-正恒国际广场 1人 宠物 电子 零售
沃尔玛(广西)商业零售有限公司南宁明秀西路分店
2024-09-09

vivo区域储备干部(J10147)

5000-7000元

南宁-青秀区 1人 电子 电器 广告
广西金瑞嘉企业营销策划有限公司
2024-09-09

vivo广西总部管培生(25届校招)

7000-10000元

南宁-青秀区 1人 电子 电器 广告
广西金瑞嘉企业营销策划有限公司
2024-09-09

抖音团购推广

4000-8000元

南宁-兴宁区 1人 玻璃 纺织 化学
广西窗亮贸易有限公司
2024-09-09

产品管培生

3000-4000元

南宁-兴宁区 1人 玻璃 纺织 化学
广西窗亮贸易有限公司
2024-09-09
约 134 个岗位

南宁储备干部招聘工资

¥ 4351 月均工资
薪资区间: 2000 - 18000元/月
597
个岗位
薪酬区间: 2K - 18K,最多人拿:3K
  • 9.7%
    2K
  • 28%
    3K
  • 24.3%
    4K
  • 17.6%
    5K
  • 14.2%
    6K-8K
  • 4.5%
    8K-1W
  • 1.7%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 99.2%
  • 高中 0.2%
  • 中专 0.2%
  • 大专 0.5%
南宁储备干部招聘需要什么学历?不限学历占99.2%,高中占0.2%,中专占0.2%,大专占0.5%。

经验要求分析

  • 不限经验 99.3%
  • 应届毕业生 0.2%
  • 1-3年 0.5%
南宁储备干部招聘需要什么经验?不限经验占99.3%,应届毕业生占0.2%,1-3年占0.5%。

南宁 储备干部百科

...岗位职责
1、培养方向是业务方向的管理层,业务方向主要包括销售、客服、信息部门等;
2、在销售部、客服部和信息部进行定期的轮岗,熟悉部门的主要工作和必要技能;
3、轮岗期间,需协助公司完成跨部门的相关项目,完成能力规划的训练和培养;
4、轮岗后,根据自身意愿和公司需求进行部门定岗,深入发展和提升业务能力;
5、根据完成业绩指标,后期定向成为部门主管。

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