南宁储备干部招聘

共找到 136条 南宁 储备干部 招聘 职位。好工作,上桂聘

招生顾问课程顾问(青秀万达)

8000-16000元

南宁-青秀区 3人 培训 培训学校 学校
南宁市现代教育培训学校有限公司
2024-07-16

电话客服

5000-10000元

南宁-邕宁区-宝能·城市广场 30人
广西南宁市益洋教育科技有限公司
2024-07-16

LPG业务经理

6000-8000元

南宁-青秀区 3人 电子 电器 燃气
三鼎燃气集团有限公司
2024-07-16

招生顾问

6000-8000元

南宁-青秀区 3人 培训 培训学校 学校
南宁市现代教育培训学校有限公司
2024-07-16

管培生/储备干部

4000-5000元

南宁-青秀区 5人 培训 培训学校 学校
南宁市现代教育培训学校有限公司
2024-07-16

招生实习生(带薪培训/西大南百校区)

6000-8000元

南宁-青秀区 5人 培训 培训学校 学校
南宁市现代教育培训学校有限公司
2024-07-16

招生实习生(带薪培训+青秀万达)

5000-10000元

南宁-青秀区 5人 培训 培训学校 学校
南宁市现代教育培训学校有限公司
2024-07-16

储备干部

6000-8000元

南宁-青秀区-太平洋世纪广场 1人
南宁广利安生物科技有限公司
2024-07-16

课程销售顾问(带薪培训+高提成)

8000-16000元

南宁-青秀区 2人 培训 培训学校 学校
南宁市现代教育培训学校有限公司
2024-07-16

银行客服

5000-10000元

南宁-邕宁区-宝能·城市广场 35人
广西南宁市益洋教育科技有限公司
2024-07-16

帐单客服专员

5000-10000元

南宁-邕宁区-宝能·城市广场 55人
广西南宁市益洋教育科技有限公司
2024-07-16

药店储备干部

3000-4000元

南宁-青秀区-航洋国际城 3人 玻璃 电子 化妆品
北京同仁堂广西药店有限责任公司
2024-07-16

销售储备干部(电器店)

3000-4000元

南宁-兴宁区 10人 包装 办公设备 电子
广西苏宁易购销售有限公司
2024-07-16

办公室干事

3000-5000元

南宁-青秀区 1人 食品 饮料
广西木论天然食品有限公司
2024-07-16

管培生

4000-5000元

南宁-青秀区 20人 餐饮 投资 烟草
广西南宁梦之岛德盛投资有限责任公司
2024-07-16

技术部消防实习生/储备干部

2000-3000元

南宁-青秀区-枫林蓝岸 3人 安防 电子 消防
广西广科消防技术服务有限公司
2024-07-16

管培生-项目管理岗

4000-5000元

南宁-青秀区-展厦景湾 1人 餐饮 电子 生活服务
碧桂园生活服务集团股份有限公司南宁分公司
2024-07-16

猪场储备干部

南宁-武鸣区 10人 保健品 化学 饲料
南宁大北农饲料科技有限责任公司
2024-07-16

营销储备干部

6000-7000元

南宁-西乡塘区 1人 服装 纺织
南宁职来职往服装有限公司第一分公司
2024-07-15

管理培训生MT

5000-6000元

南宁-西乡塘区-正恒国际广场 1人 宠物 电子 零售
沃尔玛(广西)商业零售有限公司南宁明秀西路分店
2024-07-15
约 136 个岗位

南宁储备干部招聘工资

¥ 4241 月均工资
薪资区间: 2000 - 18000元/月
634
个岗位
薪酬区间: 2K - 18K,最多人拿:3K
  • 10.4%
    2K
  • 28.9%
    3K
  • 25.2%
    4K
  • 16.6%
    5K
  • 14.2%
    6K-8K
  • 3.2%
    8K-1W
  • 1.6%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 99.1%
  • 初中 0.2%
  • 高中 0.2%
  • 中专 0.2%
  • 大专 0.5%
南宁储备干部招聘需要什么学历?不限学历占99.1%,初中占0.2%,高中占0.2%,中专占0.2%,大专占0.5%。

经验要求分析

  • 不限经验 99.4%
  • 应届毕业生 0.2%
  • 1-3年 0.5%
南宁储备干部招聘需要什么经验?不限经验占99.4%,应届毕业生占0.2%,1-3年占0.5%。

南宁 储备干部百科

...岗位职责
1、培养方向是业务方向的管理层,业务方向主要包括销售、客服、信息部门等;
2、在销售部、客服部和信息部进行定期的轮岗,熟悉部门的主要工作和必要技能;
3、轮岗期间,需协助公司完成跨部门的相关项目,完成能力规划的训练和培养;
4、轮岗后,根据自身意愿和公司需求进行部门定岗,深入发展和提升业务能力;
5、根据完成业绩指标,后期定向成为部门主管。

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