南宁店长管培生招聘

桂聘提供2025年12月南宁店长管培生最新招聘,青秀区1条西乡塘区1条,平均工资约为5628元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多店长管培生店长管培生店长招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

管培生(往店长方向培养,福利好)

4000-6000元

南宁-西乡塘区 1人
泸溪河食品(集团)有限公司
2025-12-29
一、工作职责:
1、学习熟悉门店各项工作及流程,包括前场、后场,如点单收银、外卖试吃、产品制作等;
2、学习掌握门店经营管理知识及技能,含值班管理、订货管理、损耗管理、营销管理等,并在相应训练日期内完成培训考核;
3、做好顾客服务工作,确保顾客满意度,及时处理顾客反馈和投诉,维护门店形象及品牌形象;
4、协助门店的日常管理,包括人员管理、物料安排和现场管理等,确保门店高效运转;
5、参加总部提升培训项目及考核,完成公司培训培养计划及目标;
二、岗位要求:
1、大专及以上学历,专业不限;
2、乐于从事连锁零售业,务实拼搏,愿意从基层做起;
3、适应快节奏工作环境和学习进度,有较强的抗压能力及学习能力;
4、热情开朗,具备良好的沟通能力和人际交往能力,能与员工和顾客建立良好的关系。
三、上班时间根据门店类型,轮班制,早班:8:00-16:00,晚班15:00-23:30,学习期间薪资4000元/月;
四、购买五险、法定三倍、司龄工资、节日福利、团建活动等。

储备干部/管培生(贺州)

4000-8000元

南宁-青秀区 1人 数码产品
广西金瑞嘉企业营销策划有限公司
2025-12-27
区域储备干部(贺州市)
一、培养定位及目标:
作为vivo核心的青年人才发展项目,通过系统化培养,3~5年成长为具备商业逻辑、全局化视野的商业领袖,成为区域未来中坚力量的核心管理者!
二、岗位职责
1、根据各业务部门轮岗计划安排,了解、熟悉、掌握公司各岗位不同业务运作流程、规章制度及技能要求;
2、关键部门轮岗:包括但不限于渠道客户对接、品牌活动策划、专卖店运营、用户运营、产品培训推广等;
3、通过公司针对储备营销管理岗制定的学习计划,在一定培养周期内通过考核作为晋升的指标;
4、因个人能力定岗,担当核心业务部门骨干或城市经理人员,独立开展各项工作。
三、培养路径
第一年(轮岗期):入职集训--区域各岗位轮岗--销售顾问--业务经理/店长助理/运营推广/培训推广/零售店长
第二年(定岗期):定岗以下岗位类别
1、vivo/iQOO销售管培生
2、体专零售管培生
4、产品运营管培生
5、终端培训管培生
6、品牌策划管培生
任职资格:
四、任职要求
1、本科以上学历,贺州人或定居贺州优先;
2、有学生干部、社团干部或创业经验,且实习经验丰富;
3、有很强的学习能力、逻辑思维能力及自驱力;
4、对营销工作有较高热情和意向,具备较明确的目标,渴望成功,喜欢挑战与竞争;
5、23届、24届、25届毕业学生。
五、薪酬福利
1、月薪:4-5K;定岗后按相关岗位标准定薪,薪资6-8K.
2、保险安全:五险,年度体检;
3、福利补贴:交通补贴、通讯补贴;
4、学习成长:各阶段导师制、外教培训;
5、快乐生活:海内外带薪年度旅游、运动会、下午茶、生日会;
6、其他福利:节日礼包、新机体验、购机优惠等。
约 2 个岗位

南宁店长管培生招聘工资

¥ 5628 月均工资
薪资区间: 2000 - 75000元/月
682
个岗位
薪酬区间: 2K - 75K,最多人拿:4K,最多人拿:5K
  • 0.4%
    2K
  • 8.5%
    3K
  • 19.1%
    4K
  • 19.1%
    5K
  • 16.7%
    6K-8K
  • 8.7%
    8K-1W
  • 4.4%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 99.4%
  • 初中 0.4%
  • 高中 0.2%
南宁门店店长招聘需要什么学历?不限学历占99.4%,初中占0.4%,高中占0.2%。

经验要求分析

  • 不限经验 98.7%
  • 1-3年 1.3%
南宁门店店长招聘需要什么经验?不限经验占98.7%,1-3年占1.3%。

南宁 门店店长百科

...岗位职责
1、 店铺整体运营管理 ,人员管理,销售目标设定、销售方案拟定。
2、 开发客户资源、拓展销售渠道、建立并维护客户关系。
3、 店铺销售团队建设、管理。
4、 完成上层领导交办的其它任务。
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