南宁房地产项目总经理招聘

桂聘提供2025年5月南宁房地产项目总经理最新招聘,青秀区2条,平均工资约为11749元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多房地产项目总经理房地产项目总经理总经理招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

破产管理全案律师/法务总监、副总监、经理

18000-35000元

南宁-青秀区-万象城 1人 财务
广西白武士重整管理有限公司
13小时前
工作职责:
1、负责存量案件(强制清算/破产重整/破产清算)的快速终结,获取法院的终结裁定书;
2、协助新案件拓展并办理案件,参与项目接管、财产调查、债权申报认定,主导结案方案策划、议案写作定稿,负责债权人会议,法院裁定结案,以及重整计划执行监督报告,直至法院裁定终结全链条重大办案板块法务工作;
3、制作破产财产管理变价分配方案/重整计划草案/和解协议首次及变更等关键议案,主导向法院报告工作,并配合项目总监与案件债权人债务人干扰型力量等各干系人进行有效沟通,推进案件结案及终结工作;
4、处理项目案件衍生诉讼、起草审核案件相关合同法务文书等日常法律事务等;
5、参与公司咨询业务和投资顾问业务。
岗位要求:
1、发自内心热爱破产纾困事业,认同公司“正直善良长期主义”的价值观;
2、以管理人角色参与破产案件不低于3个,独立负责全案并终结(从参与接案、主导负责办案到终结,管理人报酬不低于50万)1个以上,参与房地产破产案件1个以上,参与重整案件1个以上,经办的单个案件管理人报酬300万以上的至少一个,且自己在项目中担任前三位的核心角色;
3、以大债权人或投资人授权代表身份参与破产案件1个以上;
4、年龄不限,有法律职业资格证书A证;
5、地域不限,面向全国同行招募优秀人才;
6、熟悉破产法律、程序及相关法规,优秀的案情分析与文书撰写能力,能独立撰写破产财产管理变价分配方案/重整计划草案/和解协议及全套议案;
7、出色的沟通能力,能够处理复杂的各类债权人关系;
8、具备团队合作精神,能够与同事共同解决问题,管团队经验3-5人。
工作地点:广西
薪资标准:按照公司新制度,结构化年薪20-50万,多管案件收入更高
职业规划:根据业绩可从办案总监到项目总经理到平台合伙人

破产管理全案财税经理

18000-35000元

南宁-青秀区-万象城 1人 财务
广西白武士重整管理有限公司
13小时前
岗位职责:
1. 负责破产案件的财产调查、财税分析和评估工作;
2. 制定和执行破产案件的财税管理策略和财产分配方案;
3. 协调与破产案件相关的税务筹划、审计和财务报告工作;
4. 与债权人、债务人及其他相关方沟通,确保财税信息的准确性和透明度;
5. 监督破产财产的管理和处置,确保符合法律规定和最佳实践;
6. 指导团队成员,提升团队整体的财税管理水平。
岗位要求:
1、发自内心热爱破产纾困事业,认同公司“正直善良长期主义”的价值观;
2、以管理人财税团队角色参与破产案件不低于5个,独立负责终结阶段财税工作1个以上且管理人报酬200万以上,参与房地产破产案件1个以上,参与重整案件1个以上,参与经办的单个案件管理人报酬500万以上的至少一个,且自己在项目中担任前几位的核心角色。具备一个完整破产案件全过程财税调查、资产评估、资产盘活经验者优先;
3、作为大债权人或投资人财税顾问身份参与破产案件2个以上;
4、年龄不限,本科及以上学历,财务、税务、金融、法律相关专业,具备税务师资格或中国注册会计师资格优先考虑;
5、多元化大型集团公司经营财税、资产处置、资本运作(投融资股权合作)3年以上经验者优先;
6、熟悉破产法及相关财税法规;
7、具备出色的分析、沟通和团队协作能力,能够在高压环境下保持冷静,具备良好的问题解决能力;
8、有较强的责任心和自我驱动力,能够独立完成任务。
工作地点:广西
薪资标准:按照公司新制度,结构化年薪20-50万,多管案件收入更高
职业规划:根据业绩可从财税总监到项目总经理到平台合伙人
约 2 个岗位

南宁房地产项目总经理招聘工资

¥ 11749 月均工资
薪资区间: 2000 - 200000元/月
550
个岗位
薪酬区间: 2K - 200K,最多人拿:1W以上
  • 1.5%
    2K
  • 2.2%
    3K
  • 6.2%
    4K
  • 10.5%
    5K
  • 12.5%
    6K-8K
  • 14.5%
    8K-1W
  • 52.5%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 100%
南宁总裁/总经理/CEO招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验 100%
南宁总裁/总经理/CEO招聘需要什么经验?不限经验占100%。

南宁 总裁/总经理/CEO百科

...岗位职责
1.协助总经理制定企业的年度战略规划、年度工作计划,制定企业的经营目标;
2.在授权范围内处理企业的日常事务和对重大问题做出决策;
3.为总经理提供经营决策分析和支持;
4.负责主持企业例行会议;
5.审定企业的经营管理制度,如有必要则提出修改完善意见;
6.负责进行企业各部门之间的沟通协调工作,以保证各部门之间的工作能顺利进行;
7.协助总经理处理外部关系,为企业树立良好形象;
8.参与管辖部门内部的人员业绩考核以及培训招聘工作。
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