南宁分公司ceo招聘

桂聘提供2025年12月南宁分公司ceo最新招聘,青秀区1条兴宁区1条,平均工资约为11617元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多分公司ceo分公司ceo总经理招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

总经理助理(玉林分公司)

4000-6000元

南宁-西乡塘区 1人 广告 环保 咨询
广西西子科技咨询有限公司
2025-11-30
【岗位名称】
总经理助理(玉林分公司)
【岗位职责】
1. 协助总经理处理日常管理工作,包括日程安排、会议组织、文书起草等;
2. 负责公司合同的统计与管理,做好合同数据分析,提升公司业务效率;
3. 协助公司开发市场,开发新客户,维护老客户,维护地方关系;
4. 完成总经理交办的其他工作任务。
【任职要求】
1. 本科及以上学历,管理类、经济类或相关专业优先,党员和学生干部优先;
2. 有企业从事技术工作经验优先,1-3年销售相关的工作经验;
3. 具备良好的组织、协调、沟通能力,有较强的执行力。
4. 逻辑思维能力强,爱学习,有追求肯拼搏,执行力强。
【薪酬福利】
- 岗位工资+五险+提成+项目奖金+差旅费补贴+年资津贴+年终分红+带薪年假+国家法定节假日。
- 团建旅游,暖心基金,带薪学习培训,茶歇水果,餐补,一年两次调薪。
【上班时间】
09:00-12:00,14:00-18:30。周末双休。
我们期待有志之士加入我们的团队,共同推动企业创新发展!

分公司总经理

6000-8000元

南宁-青秀区 3人 通信
广西中人网络发展有限公司
2025-11-27
岗位职责:
1、在公司的领导下执行公司的制度、章程和规定,完成公司交待的各项工作任务。
2、负责分公司(分站)的全面工作和所属人员行政管理,刻苦学习专业知识,不断提高业务技能。
3、负责做好下属员工的思想工作,使员工热衷并保持对工作的热诚度。
4、负责组织实施联通分公司、铁塔公司、公司总部下达各项工作任务。认真执行公司与运营商签定的合作协议及合同相关内容,不断的提高维护质量。
5、定期对所属人员工作进行指导、检查、考核,每月进行一次考核评比,并将考核结果按时呈报经营部。
6、执行并按时完成公司制定的各项指标及年度维护及工程的年度目标
任职资格:
1、大专及以上学历,具有丰富的同行业高层管理岗位工作经验者;
2、熟悉企业业务和运营流程,掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;
3、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;
4、能适应出差,服从分配。
工作地点:北海 防城 崇左 梧州 钦州 贺州

软装事业部总经理

10000-15000元

南宁-兴宁区 1人 装饰
广西筑帛装饰工程有限公司
2025-11-27
1、负责组建团队
2、拓客、拓渠道
3、完成公司下达指标任务

铜杆(铜线)事业部总经理

20000-30000元

南宁-良庆区 1人 房地产开发 投资
广西华控投资集团有限公司
2025-11-20
岗位职责: 1.负责项目整体规划与实施,重点涵盖铜杆连铸连轧工艺环节的布局设计与流程规划,制定包含连铸连轧工序在内的项目进度计划,全面把控工程质量、成本与安全;​ 2.协调项目建设过程中与政府部门、供应商、施工单位等各方关系,保障项目顺利推进; 3.项目投产后,负责日常运营管理,优化生产流程,提高产能与生产效益;​ 4.建立并完善项目安全环保管理体系,确保符合国家相关要求; 5.负责项目团队组建与管理,提升团队专业能力与协作水平。 任职要求: 1.大专及以上学历,有色金属、矿业工程、工商管理等相关专业; 2.8 年以上铜产业项目工作经验,其中 3 年以上项目管理经验,拥有连铸连...
约 4 个岗位

南宁分公司ceo招聘工资

¥ 11617 月均工资
薪资区间: 2000 - 50000元/月
518
个岗位
薪酬区间: 2K - 50K,最多人拿:1W以上
  • 1%
    2K
  • 1.7%
    3K
  • 6.2%
    4K
  • 10.6%
    5K
  • 9.8%
    6K-8K
  • 12.7%
    8K-1W
  • 47.1%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 99.8%
  • 本科 0.2%
南宁总裁/总经理/CEO招聘需要什么学历?不限学历占99.8%,本科占0.2%。

经验要求分析

  • 不限经验 99.8%
  • 1-3年 0.2%
南宁总裁/总经理/CEO招聘需要什么经验?不限经验占99.8%,1-3年占0.2%。

南宁 总裁/总经理/CEO百科

...岗位职责
1.协助总经理制定企业的年度战略规划、年度工作计划,制定企业的经营目标;
2.在授权范围内处理企业的日常事务和对重大问题做出决策;
3.为总经理提供经营决策分析和支持;
4.负责主持企业例行会议;
5.审定企业的经营管理制度,如有必要则提出修改完善意见;
6.负责进行企业各部门之间的沟通协调工作,以保证各部门之间的工作能顺利进行;
7.协助总经理处理外部关系,为企业树立良好形象;
8.参与管辖部门内部的人员业绩考核以及培训招聘工作。
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