南宁hrbp总监招聘

一、岗位职责
全面负责人力资源部门管理，制定并执行年度招聘计划，确保团队（3人）月度人均招聘5人目标达成；
统筹招聘全流程（渠道开拓、面试评估、录用决策），重点保障业务部门用人需求；
优化招聘体系，建立人才库，提升招聘效率与候选人体验；
主导薪酬绩效、员工关系等模块工作，推动HR政策落地；
分析招聘数据，定期汇报达成率、留存率等核心指标。
二、任职要求
硬性条件
3年以上HR经验，1年+团队管理经验，有快销品行业背景优先；
精通招聘全流程，擅长使用主流招聘平台及数据分析工具；
过往带领团队人均月度招聘≥5人且综合留存率≥60%。
核心能力
目标导向：能分解指标并驱动团队结果交付；
抗压能力：适应快节奏工作，擅长跨部门协作。
三、薪资福利
薪酬结构：底薪7-8K + 绩效奖金1-3K（与团队招聘达成率强挂钩，招聘指标完成率≥70%）；
福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利；
工作时间：单休，8:30-12:00/14:00-18:00（午休2小时）；