南宁绩效招聘

桂聘提供2025年11月南宁绩效最新招聘,青秀区136条西乡塘区135条,平均工资约为5505元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多绩效绩效绩效管理招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

总助

6000-8000元

南宁-西乡塘区 1人 包装 农业 生物科技
广西南宁格恩特生物科技有限公司
2025-11-27
岗位职责:
1.协助总经理制定各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;
2.协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系;
3.配合总经理处理外部公共关系,参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作;
4、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
5、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
6、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
7、负责组织编写各部门职位说明书;
8、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
9、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
10、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
11、协助推动公司理念及企业文化的形成;
12、协助制定公司人力资源整体战略规划;
13、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源管理、工商管理、行政管理、企业管理等相关专业大专以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有大型企业工作经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、精通招聘与面试,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
9、高情商,沟通能力强,执行力强
10、会开车,能够接受出差
工作时间:
8:49-17:49 中午一小时休息时间
节假日休息放假,不加班!工作稳定,有责底薪+无责底薪+业绩分润+工龄奖+社保+奖金+福利+各种补贴

强稷酒庄-广西省域-酒务首代

12000-24000元

南宁-青秀区-南宁万象城 1人 酒业
山西强稷酒业有限公司
2025-11-27
【强稷企业形象代表、省域品牌营销首代】
1、负责区域时尚黄酒产品创意营销与许可贸易综合销售绩效的开发达成;
2、组合黄酒学院教育输出合作业务开拓,并如期推出黄酒品酒会及黄酒文化品牌活动等,独立营运黄酒商品代理连锁绩效开拓;
3、依据地区营销产品战略发布,对介质、服务、品牌推广担负绩效自我实施及管理;
4、负责产品集团化大客户的需求发现和分析,产品定制式服务设计;
5、持续挖掘客户需求进行产品时尚高端创新,合理规划产品市场塑造发展与采销规划;
6、关注线上线下需求曲线数据、客户调研与反馈等,持续优化设计产品;
7、关注竞争对手的状况,对市场变化反应敏锐;
8、负责产品包装和交互品鉴流程设计,推动产品交互体验持续提升;
9、月度季度客户定制绩效管控,推动品牌合作进度的实现,把控效率;
10、协同产品设计师,建设高品质黄酒交互贸易团队;
11、对产品的长期发展战略提出建设性意见,进行相关市场调查,为公司决策层提供相应依据。
岗位要求
1、对产品设计和用户体验有良好的直觉,注重细节;
2、具有较强的演说能力,对产品和采销敏感,思维清晰有条理;
3、对市场需求敏感,善于发现问题,解决问题;
4、具有较强的书写能力和团队沟通协调能力;
5、具有强烈责任心和上进心;
6、热爱黄酒文明产品品鉴,具有强烈责任感,良好的时间管理能力,抗压能力强;

项目售后专员/经理

3000-8000元

南宁-青秀区 1人
广西瑞之科科技有限公司
2025-11-27
一、工作内容:
1.完成产品技术服务工作,协助项目做售前售后工作;
2.客退返修品的检测与维修,产品的故障判定、责任归属判定;
3..代理、客户疑难解答,包含接听技术电话、微信解答;
4.部分返修品故障检测、分析;
5.制作产品故障报表;
二、薪资福利:底薪3000+绩效+提成(综合月薪3-8k),购买五险,基础薪资定期根据业务情况而调。
三、福利待遇:每月下午茶、生日会,团建,公司提供食堂午餐,节假日福利等;
四、上班时间:9:00-18:00,月休6天
五、任职要求:
1.学历:大专以上,优先考虑本科;
2.电子相关专业、有一定线路板维修基础;
3.熟练使用常用办公软件word、excel、ppt;
4.有过电子产品售后维修或技术支持工作经验,能适应一定时间的出差(广西内);
5.为人性格温和,工作积极主动,有责任心,做事认真负责,能服从公司领导安排;
6.具有良好的团队合作意识和团队沟通协调能力;
7.有独立分析处理问题的应变能力,接受能力强,虚心上进。

口腔网络咨询师

5000-7000元

南宁-西乡塘区-安吉万达广场 1人 门诊部
南宁小骆驼口腔门诊部有限公司
2025-11-27
上班时间:09:00-18:00,中午休息两小时 薪资福利: 底薪+绩效+岗位工资+提成(上门量提成+业绩成交量提成),综合5-7K,具体***,因人而异,面试通过后才会定薪 【福利和亮点】:

平南县店长

4000-5000元

南宁-江南区 1人
广西小汤总餐饮管理有限公司
2025-11-27
督导门店清洁、食品安全、人员安全、消防安全工作,保障运营安全; 5、负责门店员工的培训、辅导、激励与考核,建立门店人才发展梯队; 6、 组织、跟进门店人员值班管理,确保运营顺畅,提高顾客体验与门店运营绩效

小汤总连锁餐饮店长

4000-6000元

南宁-江南区 1人
广西小汤总餐饮管理有限公司
2025-11-27
督导门店清洁、食品安全、人员安全、消防安全工作,保障运营安全; 5、负责门店员工的培训、辅导、激励与考核,建立门店人才发展梯队; 6、 组织、跟进门店人员值班管理,确保运营顺畅,提高顾客体验与门店运营绩效

崇左大新店小汤总连锁餐饮店长

4000-6000元

南宁-江南区 1人
广西小汤总餐饮管理有限公司
2025-11-27
督导门店清洁、食品安全、人员安全、消防安全工作,保障运营安全; 5、负责门店员工的培训、辅导、激励与考核,建立门店人才发展梯队; 6、 组织、跟进门店人员值班管理,确保运营顺畅,提高顾客体验与门店运营绩效

桂林高新万达小汤总连锁餐饮店长

4000-6000元

南宁-江南区 1人
广西小汤总餐饮管理有限公司
2025-11-27
督导门店清洁、食品安全、人员安全、消防安全工作,保障运营安全; 5、负责门店员工的培训、辅导、激励与考核,建立门店人才发展梯队; 6、 组织、跟进门店人员值班管理,确保运营顺畅,提高顾客体验与门店运营绩效

灵山小汤总连锁餐饮店长

4000-6000元

南宁-江南区 1人
广西小汤总餐饮管理有限公司
2025-11-27
督导门店清洁、食品安全、人员安全、消防安全工作,保障运营安全; 5、负责门店员工的培训、辅导、激励与考核,建立门店人才发展梯队; 6、 组织、跟进门店人员值班管理,确保运营顺畅,提高顾客体验与门店运营绩效

防城港小汤总连锁餐饮店长

4000-6000元

南宁-江南区 1人
广西小汤总餐饮管理有限公司
2025-11-27
督导门店清洁、食品安全、人员安全、消防安全工作,保障运营安全; 5、负责门店员工的培训、辅导、激励与考核,建立门店人才发展梯队; 6、 组织、跟进门店人员值班管理,确保运营顺畅,提高顾客体验与门店运营绩效

玉林店小汤总连锁餐饮店长

4000-6000元

南宁-江南区 1人
广西小汤总餐饮管理有限公司
2025-11-27
督导门店清洁、食品安全、人员安全、消防安全工作,保障运营安全; 5、负责门店员工的培训、辅导、激励与考核,建立门店人才发展梯队; 6、 组织、跟进门店人员值班管理,确保运营顺畅,提高顾客体验与门店运营绩效

平南小汤总连锁餐饮店店长

4000-6000元

南宁-江南区 1人
广西小汤总餐饮管理有限公司
2025-11-27
督导门店清洁、食品安全、人员安全、消防安全工作,保障运营安全; 5、负责门店员工的培训、辅导、激励与考核,建立门店人才发展梯队; 6、 组织、跟进门店人员值班管理,确保运营顺畅,提高顾客体验与门店运营绩效

博白小汤总大碗饭门店店长

4000-6000元

南宁-江南区 1人
广西小汤总餐饮管理有限公司
2025-11-27
督导门店清洁、食品安全、人员安全、消防安全工作,保障运营安全; 5、负责门店员工的培训、辅导、激励与考核,建立门店人才发展梯队; 6、 组织、跟进门店人员值班管理,确保运营顺畅,提高顾客体验与门店运营绩效

桂林小汤总连锁餐饮店长

4000-5000元

南宁-江南区 1人
广西小汤总餐饮管理有限公司
2025-11-27
督导门店清洁、食品安全、人员安全、消防安全工作,保障运营安全; 5、负责门店员工的培训、辅导、激励与考核,建立门店人才发展梯队; 6、 组织、跟进门店人员值班管理,确保运营顺畅,提高顾客体验与门店运营绩效

宁明小汤总连锁餐饮店长

4000-5000元

南宁-江南区 1人
广西小汤总餐饮管理有限公司
2025-11-27
督导门店清洁、食品安全、人员安全、消防安全工作,保障运营安全; 5、负责门店员工的培训、辅导、激励与考核,建立门店人才发展梯队; 6、 组织、跟进门店人员值班管理,确保运营顺畅,提高顾客体验与门店运营绩效

南宁绩效招聘工资

¥ 5505 月均工资
薪资区间: 2000 - 20000元/月
872
个岗位
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 2.4%
    2K
  • 12.3%
    3K
  • 19.8%
    4K
  • 18.6%
    5K
  • 18.5%
    6K-8K
  • 8.5%
    8K-1W
  • 6.2%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 99.7%
  • 中专 0.1%
  • 大专 0.1%
南宁薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占99.7%,中专占0.1%,大专占0.1%。

经验要求分析

  • 不限经验 99.9%
  • 1-3年 0.1%
南宁薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占99.9%,1-3年占0.1%。
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