南宁绩效经理/主管招聘

桂聘提供2025年5月南宁绩效经理/主管最新招聘,青秀区8条兴宁区7条,平均工资约为5557元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多绩效经理/主管绩效经理/主管薪酬绩效经理/主管招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

运营实习生(无责底薪+免费培训)

5000-8000元

南宁-江南区-江南万达广场 1人 电信
南宁市弘尚信息科技有限公司
2025-05-16
岗位职责:
1.负责所制定区域内产品的推广和宣传
2.在所辖区域内负责给客户提供样品体验产品
3.协助主管做好后期新老客户的维护工作
4.负责所辖地区客户信息的收集和后期的跟踪推广
5.前期1-3个月负责熟悉市场业务,提升个人综合能力,待能力提升开始负责团队的运营和管理,
6.协助经理培养优秀的骨干
7.前期熟悉公司的业务流程及企业文化——>学习人事管理——>学习行政管理——>学习经营运作管理
岗位要求:愿意从基层业务做起,想全面提升自己者均可(优秀应届生优先)
(1)大学专科以上学历
(2)具有良好的沟通能力、协调能力;
(3)具备较强的责任心、结果导向明显,能承受一定的工作压力;
(4)具备良好的人际沟通、团队协作能力。
福利待遇:
1、薪酬:底薪3000-3500+绩效1500+补助+奖金5000-8000(您的能力决定您的收入) 
2、提供员工宿舍;
3、提供五险一金,加补贴
4、给予完善的绩效考核,年终奖金及定期调薪
5、完善的培训体系和晋升机制
6、带薪休假,每年2-4次集团旅游学习机会等;
7、定期团队活动(员工生日party、庆功会、公司旅游、团队拓展、活动体育活动等)
地址:南宁市江南区亭洪路48-1号江南万达广场A2栋1206室

室内设计师

10000-15000元

南宁-兴宁区 1人 家居
深圳携家家居有限公司
2025-05-16
岗位职责:
1、负责接待预约上门体验家装软装的客户,与客户洽谈,全方位了解客户对软装的需求及意见。根据客户的需求为客户设计较合适的软装方案。
2、为客户介绍公司软装的具体套餐价格及整装包含的项目,带领客户体验品种齐全的展厅,为客户介绍较合适的产品。
3.有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值,建立长期共赢的客户合作关系;
任职资格
1、大专及以上学历,室内设计、环境艺术设计、室内方向艺术类设计等相关专业优先考虑,对室内装饰装修类工作有浓厚兴趣;
2、能快速掌握客户需求,根据客户需求开展工作,设计方案;
3、熟练酷家乐、3Dmax、AutoCAD、Photoshop等软件及室内装饰的各大风格;
4、有家装经验1年以上经验,熟练掌握签单技巧及优秀的谈单能力。
5、具有先进的设计理念、较强的设计功底,思维活跃;
6、如果你经验不足但对设计师感兴趣,我们可以对您进行全方位的培养。
薪资福利:10000-15000
1.底薪+提成+奖金+绩效工资+级别工资+工龄+全勤奖+分红+注册股+社保+节日福利+生日惊喜+一年一次旅行
2、体系化培训(新人培训+工艺培训+专业技能培训+材料培训+管理领导培训)全方位助你成长;
3、内部良好的晋升通道(设计师——设计部主管——设计部经理——设计部总监);
工作时间:8:50-12:00,14:00-18:00.单休

家居设计师

10000-15000元

南宁-兴宁区 1人 家居
深圳携家家居有限公司
2025-05-16
岗位职责:
1、负责接待预约上门体验家装软装的客户,与客户洽谈,全方位了解客户对软装的需求及意见。根据客户的需求为客户设计较合适的软装方案。
2、为客户介绍公司软装的具体套餐价格及整装包含的项目,带领客户体验品种齐全的展厅,为客户介绍较合适的产品。
3.有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值,建立长期共赢的客户合作关系;
任职资格
1、大专及以上学历,室内设计、环境艺术设计、室内方向艺术类设计等相关专业优先考虑,对室内装饰装修类工作有浓厚兴趣;
2、能快速掌握客户需求,根据客户需求开展工作,设计方案;
3、熟练酷家乐、3Dmax、AutoCAD、Photoshop等软件及室内装饰的各大风格;
4、有家装经验1年以上经验,熟练掌握签单技巧及优秀的谈单能力。
5、具有先进的设计理念、较强的设计功底,思维活跃;
6、如果你经验不足但对设计师感兴趣,我们可以对您进行全方位的培养。
薪资福利:10000-15000
1.底薪+提成+奖金+绩效工资+级别工资+工龄+全勤奖+分红+注册股+社保+节日福利+生日惊喜+一年一次旅行
2、体系化培训(新人培训+工艺培训+专业技能培训+材料培训+管理领导培训)全方位助你成长;
3、内部良好的晋升通道(设计师——设计部主管——设计部经理——设计部总监);
工作时间:8:50-12:00,14:00-18:00.单休

产品助理3000无责底薪+包住

5000-10000元

南宁-良庆区 1人 计算机
伙伴掌柜(广西)科技集团有限公司
2025-05-16
试用期短,工作上手快; 3、公司提供专业上岗培训,前期一对一培训直到考核期结束; 4、管住宿,市场推广开销费用由公司承担; 5、公司晋升空间大、晋升快; 6、完善的内部晋升体系: 客户代表—团队主管 …… —客户经理—总监—副经理—经理。 …… (公司团队众多,广阔的职业晋升空间); 7、丰厚的绩效奖励: 每月现金奖励、周销冠、月销冠、团队奖金、个人奖金、长期分润、岗位晋升奖等各种丰厚奖金; 8、完善的福利保障: 带薪休假、不定期户外团建

东葛路传媒公司双休五险招投标专员3千-6千

3000-8000元

南宁-西乡塘区 1人 文化传播
南宁派蒙拉文化传播有限公司
2025-05-16
薪资待遇: 试用:基础2500元绩效500元+补贴全勤500元=3500元 (试用时间为一到三个月,表现优秀并且符合公司要求可以缩短试用时间) 正式录用:基础3000元+绩效500+补贴全勤500 …… (优秀者可获分红或入股) 非常优秀的人员经考核合格后可以提拔为主管-经理-总监 上班地扯:东葛路9号联发臻品1号楼808号

项目申报岗

4000-8000元

南宁-青秀区-星岛国际 1人 计算机 民营
广西昊华科技股份有限公司
2025-05-16
【福利待遇】 薪资4000-8000:月薪+年终绩效+五险一金+过节费 晋升:专员-主管-经理 月休7-8天、法定节假日正常放假、食堂(工作日午餐免费)、停车券、生日礼金、过节福利、体检、带薪年假

管理实习生(无责底薪+免费培训)

5000-8000元

南宁-江南区-江南万达广场 1人 电信
南宁市弘尚信息科技有限公司
2025-05-15
岗位职责: 1.负责所制定区域内产品的推广和宣传 2.在所辖区域内负责给客户提供样品体验产品 3.协助主管做好后期新老客户的维护工作 4.负责所辖地区客户信息的收集和后期的跟踪推广 5.前期1 …… -3个月负责熟悉市场业务,提升个人综合能力,待能力提升开始负责团队的运营和管理, 6.协助经理培养优秀的骨干 7.前期熟悉公司的业务流程及企业文化——>学习人事管理——>学习行政管理——>学习经营运作管理 …… 福利待遇: 1、薪酬:底薪3000-3500+绩效+补助+奖金5000-8000(您的能力决定您的收入)  2、提供五险一金,加补贴 3、给予完善的绩效考核,年终奖金及定期调薪 4、完善的培训体系和晋升机制

财税销售经理

4000-6000元

南宁-西乡塘区-盛天汇·大又里 1人 财务 法律
广西庭川商务服务集团有限公司
2025-05-14
业务能力和服务意识; 3、品行端正、责任心强; 4、有积极进取的精神及接受挑战的性格,热衷于自主学习、不断提升自我; 薪酬福利: 1、底薪:4000元(无责底薪) 2、薪资架构: 底薪 + 绩效 …… 公司晋升流程预览:专员—组长—主管经理—总监等 公司有成熟电销系统,公司自己充值; 上班时间:08:30—18:00 (08:30-12:00,14:00-18:00) 周末双休,法定假节日休息

二级造价师(双休贵港方向)

4000-5000元

南宁-青秀区-碧湖大厦 1人 建筑 投资
广西万宏建设投资集团有限公司
2025-05-14
薪资架构:基本工资+绩效工资+其他福利津贴 晋升空间:造价员—项目负责人—项目组长—主管经理(完善的职业发展通道,每年至少评级一次职业发展晋升机会) 公司福利:五险,工龄工资,生日津贴,节日福利,

预算员(贵港方向)

3000-6000元

南宁-青秀区-碧湖大厦 1人 建筑 投资
广西万宏建设投资集团有限公司
2025-05-14
薪资架构:基本工资+绩效工资+其他福利津贴 晋升空间:造价员—项目负责人—项目组长—主管经理(完善的职业发展通道,每年至少评级一次职业发展晋升机会) 公司福利:五险,工龄工资,生日津贴,节日福利,
约 25 个岗位

南宁绩效经理/主管招聘工资

¥ 5557 月均工资
薪资区间: 2000 - 26000元/月
994
个岗位
薪酬区间: 2K - 26K,最多人拿:4K
  • 2.1%
    2K
  • 16.1%
    3K
  • 24.1%
    4K
  • 22.4%
    5K
  • 18.3%
    6K-8K
  • 8.4%
    8K-1W
  • 8.6%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 99.4%
  • 中专 0.2%
  • 大专 0.4%
南宁薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占99.4%,中专占0.2%,大专占0.4%。

经验要求分析

  • 不限经验 99.6%
  • 应届毕业生 0.1%
  • 1-3年 0.3%
南宁薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占99.6%,应届毕业生占0.1%,1-3年占0.3%。
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