南宁母婴店督导招聘

主要负责区域所辖门店的管理及运营，完成区域的销售目标、门店店务及人员管理。
主要职责
1.运营标准：定期巡店，确保门店陈列、卫生、价格、流程等符合公司标准；监督食品安全、消防安全，杜绝隐患。
2.销售达成：跟踪门店销售、客流、客单价等数据，提改进方案；分解销售目标，督导促销活动执行与效果评估。
3.团队培训辅导：负责新老员工培训（流程、产品、销售技巧等）；现场辅导员工提升服务与销售能力，提振团队士气。
4.商品库存管理：监督库存准确率，指导收货、盘点等操作；优化库存结构，处理滞销品，反馈商品与顾客需求信息。
5.客户关系维护：保障门店顾客体验，协助处理复杂投诉与突发事件，维护品牌声誉。
二、任职要求
1.学历：大专及以上，市场营销、工商管理相关专业优先。
2.经验：2 -3年以上零售督导 / 资深店长经验，母婴行业经验优先。
3.能力：熟悉零售运营流程，数据敏感；会用 Office 软件；擅长沟通、培训与问题解决。
4.其他：持 C1 及以上驾照且熟练驾驶优先；正直负责、抗压性强，热爱母婴行业。

岗位职责​
(1)城市经营策略制定与执行​
a.负责所在城市母婴市场的全面分析（门店数量、竞争态势、商圈特点等），制定月度/季度经营策略及目标。
b.根据公司战略拆解团队目标，制定可行性行动计划，并推动核心成员达成共识。
​(2)营收管理与目标达成​
a.监控城市门店销售数据、会员增长及库存周转，通过日报、周报、月复盘会议确保目标进度。
b.针对经营问题（如销售下滑、会员流失）快速输出解决方案，协同跨部门资源落地执行。
(3)​成本控制与财务管理​
a.分析门店利润报表，优化可控成本（差旅、租金、活动费用等），提升整体盈利能力。
b.确保资产安全（营收款、库存、会员积分），及时处理异常风险。
(4)​团队管理与人才培养​
a.搭建高效执行团队，明确分工（销售督导、店务督导、活动执行等），通过招聘、培训保障人员到位。
b.设计激励方案（如PK机制、绩效奖惩），提升团队战斗力和目标达成率。
​(5)标准化落地与市场竞争力​
a.监督公司重点项目（如促销活动、品牌推广）的本地化执行，确保标准统一且效果达标。
b.定期分析市场数据（如尼尔森报告），保持竞争意识，制定份额抢占策略。
​任职要求​
1.5年以上母婴/快消行业经验，3年以上城市管理或区域运营管理经验，有连锁门店管理经验优先。
2.熟悉母婴行业市场特点及消费者行为，具备较强的商业敏感度。
3.数据驱动：擅长通过经营数据分析问题并制定策略，熟练使用Excel、BI工具。
4.执行力强：能快速拆解目标，推动团队落地，具备抗压能力和危机处理经验。
5.团队管理：擅长人员培养、激励与跨部门协作，有打造高绩效团队的成功案例。
6.结果导向，具备强烈的责任感和市场竞争意识。
7.适应高频出差及高强度工作节奏。