南宁培训顾问招聘

桂聘提供2025年11月南宁培训顾问最新招聘,青秀区11条西乡塘区4条,有岗位晋升等,更多培训顾问培训顾问企业培训顾问招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

线下拓客经理

3000-6000元

南宁-兴宁区 1人
慈益仁健康管理服务(广西)有限责任公司
2025-11-14
岗位目标:
全面负责诊所线下渠道的拓展与客户引流工作,通过与诊所周边关键机构建立深度合作关系,策划并执行有效的线下活动,显著提升诊所到店客流量及品牌知名度。
核心职责:
1. 渠道开拓与关系维护:
· 主动开拓并维护与周边高端小区物业、金融机构(银行/保险)、大型写字楼、企事业单位、学校(大/中小学)、老年大学、健身房、养生会所等机构的合作关系。
· 与关键决策人建立长期、稳定、互信的伙伴关系,为引流活动铺平道路。
2. 引流活动策划与执行:
· 针对不同渠道的特性,策划并落地多样化的引流项目,例如:
· 社区/物业: “名医进社区”健康讲座、免费体质辨识、季节养生沙龙、中医育儿知识分享会。
· 金融机构/写字楼: “职场人颈肩腰背养护”专场、企业员工中医福利日、压力与睡眠调理讲座。
· 学校: 教职工健康关怀活动、青少年脊柱健康筛查、季节性传染病(如流感)预防讲座。
· 其他: 联合异业合作伙伴(如健身房、茶社)举办主题养生派对。
3. 到店转化与数据跟踪:
· 设计具有吸引力的到店体验券、专项检测套餐等引流工具。
· 跟踪活动效果,分析引流数据,持续优化拓客策略,确保投入产出比。
· 协同店内咨询顾问,完成客户到店后的接待与转化衔接。
4. 品牌形象塑造:
· 在所有线下活动中,专业、清晰地传递诊所的核心价值与服务优势,提升品牌美誉度。
我们期待的你:
· 经验: 拥有3年以上线下推广、地推、渠道销售或B端商务合作经验,有医疗健康、教育培训、高端服务业经验者优先。
· 能力:
· 出色的沟通与谈判能力: 能快速与陌生人建立联系,说服并打动合作方。
· 强大的资源开拓与整合能力: 具备“从0到1”开拓市场的能力,有本地相关机构资源者优先考虑。
· 活动策划与执行能力: 能独立策划小型线下活动并确保完美落地。
· 目标导向与结果驱动: 对业绩目标有强烈的渴望,并能为达成目标不断努力。
· 诚信可靠: 具备良好的职业操守,能代表诊所的专业形象。
· 其他: 性格外向,积极主动,抗压能力强,对中医健康文化有基本认同和兴趣。
我们为你提供:
· 富有竞争力的薪酬体系: 底薪 + 高额绩效奖金 + 渠道开拓提成,收入上不封顶,你的努力直接决定你的回报。
· 完善的资源支持: 提供品牌宣传物料、活动经费、体验产品及专业的内部培训支持。
· 广阔的成长空间: 作为初创团队或核心业务岗位,享有快速的职位晋升和职业发展通道。
· 温馨的团队氛围: 扁平化管理,简单融洽的同事关系,与资深中医专家共事的学习机会。
· 优厚的员工福利: 员工及家属就诊优惠、带薪年假、定期团建、五险等。
加入我们,你不仅仅是一份工作,更是:
· 一份传播健康、造福他人的事业。
· 一个将个人能力直接转化为商业价值的平台。
· 一次在朝阳行业(大健康产业)中深度发展的绝佳机会。

课程规划师

5000-6000元

南宁-西乡塘区 5人 咨询 教育
广西南宁志公教育咨询有限公司
2025-11-13
岗位职责:
1、 接听学员主动来电或根据公司提供的学员资源,为学员提供专业咨询和服务;
2、完成公司部门主管分配的相应工作,并积极主动的跟进工作;
3、积极完成规定或承诺的电话销售量指标,为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。
职位要求:
1、口头表达能力好,沟通能力强,普通话标准
2、工作态度良好,热情,积极主动
3、有一定的抗压能力,愿意从事销售工作并有挑战高薪的强烈意愿;
4、有电话销售经验者优先
薪资结构:无责底薪3000+招生人数奖励+3%至20%业绩流水提成+每月现金激励奖金+绩效+社保+节日福利+年度旅游+带薪年假
完善的培训体系:
1、岗前培训:带薪培训,传授全面的产品知识及销售技巧,全面掌握电话销售、网络销售各环节要领。
2、提升培训:不定时的项目培训、心态辅导、销售技巧提升以及主管的专项能力培训
3、晋升:选拔至储备人才体系的员工,会进一步获得集团管理技能的培训,有机会成为主管、经理、分校校长
公司提供精准客户资源,每年线上渠道投放超过百万。有经验的顾问可以轻松月入过万。
工作时间:8:30-12:00 14:00-17:30(冬时令另行通知) , 单双休,法定节假日按国家规定休息。

二手车销售总监

10000-20000元

南宁-江南区 1人 汽车销售
广西南奥汽车销售服务有限公司
2025-11-13
1.明确销售目标和公司预算,制定二手车销售和收益计划,对二手车部整体
业绩及利润达成全面负责;
2.根据销售目标和公司预算制定二手车制定销售额、销路、总收益及具体实
施措施;
3.随时掌握公司有效信息和市场行情实时数据,通过对二手车市场进行调研、
分析,提出二手车业务开拓战略,并制定相应的业务计划;
4.负责二手车销售策略的制定和更新,组织开展区域内营销业务,汇总、整
理各地区市场信息,针对市场变化情况,提出销售价格调整建议,组织制定和调整阶段性销售策略;
5.协调公司内部相关资源,支持部门二手车销售任务的完成;
6.总体监控二手车销售计划完成的进度,监督领导二手车评估师、二手车销
售顾问完成业绩任务;
7.指导、监督对二手车的评估、交易、收购和置换、二手车翻新整备、修复
和美容装潢全流程工作;
8.指导、监督二手车网络营销工作,促进二手车业务进一步发展;
9.负责二手车部员工综合能力提升,牵头各项培训,完成厂家岗位认证;
10.促进员工营销技能专业化,培养团队成员的核心凝聚力,培养团队合作精神;
11.完成上级委派的其他临时性工作。
约 18 个岗位
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