南宁培训事业部总经理招聘

桂聘提供2025年12月南宁培训事业部总经理最新招聘,青秀区2条,平均工资约为11617元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多培训事业部总经理培训事业部总经理总经理招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

销售专员

5000-10000元

南宁-青秀区 1人 软件
广西迅龙软件开发有限公司
2025-11-27
一、我们是一家拥有8年行业发展且高速成长的大数据获
客,软件定制开发公司,在山东、南宁均有分公司,为
房地产、汽车、医美、口腔等各行业成功定制开发了专
属获客营销管理系统,为企业解决了抖音、百度线上精
准获客的客源难题,在互联网获客这一大市场红利赛道
有绝对先发优势!(流量为王)
二、我们团队全部80、90、00后组成,团队积极阳光朝
气蓬勃,注重学习,追求梦想!我们的工作氛围温馨和
谐,愉悦自然,欢迎充满朝气、富有挑战、乐于学习、
追求梦想的你加入!
三、我们产品为抖音、腾讯、百度精准获客系统,和企
业定制营销管理系统,有众多行业成熟落地案例和方
案,为客户提供行业精准客源推送。赢得了众多新老客
户信任与持续合作!(市场唯一)
岗位职责:
1、熟悉本公司及相关产品,负责产品销售和销售团队管
理(公司提供意向客源和培训)
(有总监协助上手);
2、解决团队成员产品销售中碰到的问题,促进客户关
系,提高客户开发跟进转化率;
3、营造销售团队氛围和生产力,建立客户档案,与新老
客户建立长期获客合作关系(团队目前合作的老客户持
续产出稳定回款)
任职要求:
1、富有激情,懂得感恩,喜欢挑战,想要高薪 (2万
+;
2、沟通能力强,具有高度责任心和团队合作精神;
3、热爱销售工作,有强烈的进取心和销售能力,
4、有互联网、房产、广告、汽车、装饰、医美行业经验或渠道资源优
先,有较好销售经验也可培养。
福利待遇
薪资:底薪3-20K+高提成 (10%-40%) +业绩奖励
+话补,月薪过万起步,有资源或团队则上不封顶;
工作时间:(7.5小时制)+法定节假日+带薪年假、带薪
劳逸结合才持久;
发展机会:公平、快速的晋升空间 (销售经理-销售总
监-事业部总经理);
培训体系:持续、完善的带薪培训机制;
Al大数据智慧互联网刚刚起步,巨大的风口是你加入我们
最大的红利!

销售精英

5000-10000元

南宁-青秀区-桂盐大厦 1人 电子 工艺品 装饰
广西中庭装饰工程集团有限责任公司
2025-11-26
【高薪诚聘】销售精英
——挑战高薪无上限 做南宁家装行业领军者!
1.薪酬结构:底薪(3000-5000)+阶梯提成+超额奖金+专项激励
2.优秀者综合月薪可达10K+,销冠月入20K+不是梦!
【你的战场】
1.手握精准客源:公司直供装修刚需客户资源池(楼盘业主/异业合作资源)
2.多元拓客渠道:电话/微信社群营销+小区驻点+异业联盟开发
3.系统赋能成长:金牌导师1对1带教+每周大咖实战培训
4. VIP客户经营:打造专属客户服务圈层,建立长期价值关系
【晋升快车道】
新人保护期→3个月成为超级顾问→1年带团队→3年冲击管理层
(明确晋升路径:家装顾问→业务导师(保底+团队分红)→团队经理(管理津贴)→总监(事业部利润分红)→总经理(股权激励)
【我们需要这样的你】
1.敢拼敢赢:对高收入有强烈渴望,享受签单成就感
2. 聪明作战:善用话术打动客户,灵活应对各类场景
3. 坚韧执着:面对挑战越战越勇,把\"不可能\"变\"成交\"
4.快速学习者:热衷掌握新型营销工具与装修专业知识
工作节奏:
早9晚6(午休2小时) | 月休4天 | 办公环境轻奢时尚
【中庭装饰集团】南宁本土14年老牌企业,服务10万+家庭,2023年广西家装行业创新标杆企业。在这里,每一份付出都值得被犒赏!
约 2 个岗位

南宁培训事业部总经理招聘工资

¥ 11617 月均工资
薪资区间: 2000 - 50000元/月
518
个岗位
薪酬区间: 2K - 50K,最多人拿:1W以上
  • 1%
    2K
  • 1.7%
    3K
  • 6.2%
    4K
  • 10.6%
    5K
  • 9.8%
    6K-8K
  • 12.7%
    8K-1W
  • 47.1%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 99.8%
  • 本科 0.2%
南宁总裁/总经理/CEO招聘需要什么学历?不限学历占99.8%,本科占0.2%。

经验要求分析

  • 不限经验 99.8%
  • 1-3年 0.2%
南宁总裁/总经理/CEO招聘需要什么经验?不限经验占99.8%,1-3年占0.2%。

南宁 总裁/总经理/CEO百科

...岗位职责
1.协助总经理制定企业的年度战略规划、年度工作计划,制定企业的经营目标;
2.在授权范围内处理企业的日常事务和对重大问题做出决策;
3.为总经理提供经营决策分析和支持;
4.负责主持企业例行会议;
5.审定企业的经营管理制度,如有必要则提出修改完善意见;
6.负责进行企业各部门之间的沟通协调工作,以保证各部门之间的工作能顺利进行;
7.协助总经理处理外部关系,为企业树立良好形象;
8.参与管辖部门内部的人员业绩考核以及培训招聘工作。
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