南宁品牌运营总经理招聘

《总经理助理岗位职责》
一、岗位概述
作为总经理的得力助手，本岗位将深度参与公司的核心决策与运营流程，负责协调各部门工作，推动业务发展，助力公司达成战略目标。我们寻求一位来自 985 和 211 工商管理、市场营销、品牌学或金融类相关专业的优秀人才，应届生优先。公司将为其提供广阔的发展空间，助力有梦想的年轻人在未来三年成长为部门负责人，五年晋升为公司中层高管。
二、岗位职责
（一）战略支持与决策辅助
协助总经理进行宏观环境分析、行业趋势研究，收集并整理相关数据与信息，运用专业知识提供前瞻性见解，为公司战略规划的制定、调整与落地提供有力支撑。
参与公司重要决策会议，负责会前资料准备、会中记录与协调、会后跟进事项的落实，凭借敏锐的商业洞察力和独特判断力，提出建设性意见，确保决策的科学性与高效性。
（二）业务协调与推进
跨部门项目管理：作为项目协调人，主导或参与跨部门重点项目，组织项目启动会议，明确各部门职责与分工，制定详细的项目计划并跟踪进度，及时解决项目推进过程中的问题与冲突，确保项目按时、高质量交付，达成预定业务目标。
业务流程优化：定期对公司现有业务流程进行梳理与评估，结合行业最佳实践和公司实际情况，发现潜在瓶颈与改进机会，提出并推动流程优化方案的实施，提高整体运营效率，降低运营成本。
（三）市场与品牌拓展
市场洞察：协助市场营销团队开展市场调研活动，深入了解客户需求、竞争对手动态以及市场空白点，运用所学专业知识，参与制定针对性的市场推广策略，助力公司精准定位目标市场，扩大市场份额。
品牌建设：参与公司品牌规划与传播工作，与品牌部门紧密合作，基于品牌定位与核心价值，策划品牌推广活动，提升品牌知名度与美誉度，塑造公司良好的品牌形象，增强品牌市场竞争力。
（四）财务分析与管控
协助总经理进行财务预算编制、监控与分析工作，深入了解公司财务状况，对关键财务指标进行跟踪评估，运用金融专业知识提供数据解读与风险预警，确保公司财务健康、稳健运营。
参与重大投资项目、合作项目的财务评估与可行性分析，从成本效益、风险回报等多维度提供专业建议，为公司决策层提供精准的财务决策依据，保障公司资源合理配置，实现投资效益最大化。
（五）团队协作与人才发展
作为总经理与各部门之间的沟通桥梁，建立并维护良好的内部协作关系，及时传达公司战略意图与工作要求，收集各部门反馈信息，协调解决部门间的沟通障碍与协作问题，营造积极高效的团队合作氛围。
关注团队成员成长，协助总经理进行人才选拔、培养与激励工作，参与制定个性化的人才发展计划，为有潜力的员工提供指导与支持，打造一支高素质、高绩效的团队，为公司未来发展储备人才力量。
三、任职要求
学历背景：毕业于 985 和 211 院校，工商管理、市场营销、品牌学或金融类相关专业本科及以上学历。
专业技能：
具备扎实的专业知识功底，熟悉企业管理、市场营销、品牌运作、财务管理等领域的基本理论与实践方法。
熟练掌握办公软件（Excel、PPT、Word 等）及数据分析工具，能够运用数据进行精准分析，为决策提供有力支持。
出色的中英文书面及口头表达能力，能够流畅撰写各类商务报告、方案策划，并在跨部门、跨层级沟通中清晰表达观点，协调各方资源。
核心能力：
独特判断能力：面对复杂多变的商业环境和海量信息，能够迅速抓住关键要点，透过现象看本质，做出准确、独到的判断，为公司决策提供有价值的参考。
快速学习能力：具备强烈的求知欲和好奇心，能够快速适应新环境、新业务、新技术，不断更新知识体系，将新知识灵活运用到实际工作中，持续提升个人综合能力。
抗压能力：能在高强度、快节奏的工作环境下保持冷静，高效应对多项紧急任务和挑战，具备良好的情绪管理与自我调节能力，确保工作质量不受影响。
四、职业发展与成长机会
专属导师辅导：入职后将安排公司资深高层领导作为导师，进行一对一辅导，传授丰富的行业经验与管理技巧，助力新人快速融入公司、熟悉业务，少走弯路。
多元轮岗机会：为全面提升综合能力，公司将根据个人发展规划与业务需求，提供跨部门轮岗机会，深入了解公司各业务板块运作，拓宽职业视野，积累全方位的管理经验。
定制培训计划：依据岗位要求与个人成长阶段，量身定制系统的培训课程，涵盖专业技能提升、领导力培养、行业前沿知识等领域，帮助员工不断突破职业瓶颈，实现能力进阶。
晋升通道畅通：公司秉持内部晋升为主的人才发展理念，对于表现卓越、成长迅速的总经理助理，将按照既定职业规划，在未来三年提供部门负责人岗位机会，五年内助力晋升为公司中层高管，肩负更重要的职责，引领公司业务发展。
加入我们，开启您的职业腾飞之旅，在充满挑战与机遇的商业舞台上，与公司携手共创辉煌未来！

职责描述： 1.负责公司市场营销体系、战略分析、战略定位、业务架构、运营模式、竞争战略、实施规划等方面的管理工作； 2.负责协助总经理制定公司发展计划及自营品牌经营目标，组织制定营销策略，监督实施经营全过程 …… ，确保年度经营目标顺利达成； 3.建立各品牌的运营标准和管理体系，使公司各品牌运作规范和高效； 4.培训、指导、管理下属，打造有战斗力的团队； 5.把握市场状况，不断完善产品、店铺和经营模式，适应市场变化 …… 推动经营中的营业额、成本、利润、顾客满意度等综合运营指标的顺利达成； 7.负责指导各品牌营运管理体系，合理设置组织结构和岗位，负责营运人才培育管理系统的建立，建设和发展优秀的营运人才队伍。 …… 大专以上学历； 2.5年以上连锁餐饮公司推广经验，3年以上同岗位管理经验，高端品牌餐饮连锁行业工作经验优先； 3. 熟悉连锁餐饮公司运营管理、经营管理体系，富有创业思想和精神； 4.

3、监督并指导各店铺的经营管理，以达成每年、每季、每月及每周的销售目标，完成全年各个阶段的销售目标； 4、分析销售数据、了解周边市场状况，提高店铺的销售业绩； 5、开展市场调研，分析竞品活动对本品牌的影响 …… 对市场信息有独到的分析判断能力； 4、具有良好的亲和力、优秀的适应能力、独立的学习能力及团队合作精神 ； 5、具有良好的客户资源,能够利用公司现有资源建立和维护客户关系 6、有互联网线上（如：抖音、快手、微视频等平台）运营管理经验的优先考虑 …… 晋升空间：销售总监——总经理 上班时间：早上9：00-12：20，下午2：00-6：00，包中餐，五险带薪年假，年终奖金，节日福利，员工培训等。

制定公司战略规划，并组织实施力保完成； 2.对公司经营指标负责，从销售部指标（销量、票面、边际及佣金）、售后部指标（进厂台次、一般维修、事故车、首保索赔、边际及佣金）等方面，抓好落实执行工作； 3.与品牌厂家保持密切联系 …… 4.认真贯彻落实集团公司下达的方针、政策并以此为基础制定公司规章制度，并监督贯彻实施； 5.执行集团及厂家要求的管理流程，确保各项管理指标达标； 6.按集团要求搭建合理的组织架构，保证团队高效运营 …… 任职资格 1.本科以上学历，三年以上 4S 店总经理岗位经历； 2.良好的职业操守、极强的敬业精神、团队协作精神和高度的工作责任心； 3. …… 熟悉汽车领域，精通现代企业运营模式，熟悉现代财务管理制度和具备丰富的市场营销经验。