南宁建筑公司人力资源总监招聘

桂聘提供2025年5月南宁建筑公司人力资源总监最新招聘,青秀区6条,平均工资约为16333元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多人力资源总监人力资源总监hrdhrd人力资源总监招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

人力行政总监(南宁)

12000-18000元

南宁-青秀区 1人 建筑
广西桂川建设集团有限公司
2025-05-14
一、岗位职责:
1、根据公司发展战略,结合公司的实际情况,建立并完善人力资源管理体系及公司各项规章制度;
2、组织制定人力资源的战略规划,并指导、监督各项计划的实施;
3、全面统筹开展人力资源管理各项工作,培训、指导、监督业务部门管理层履行人资管理责任,协助业务部门业务达成;
4、对人力资源现状进行盘点,根据集团的人才发展体系推动业务关键岗位人才的胜任力模型建设,建设人才梯队;
5、制定继任者计划和干部调配方案等重点人才项目;解决关键岗位和难点岗位问题,建立内部人才库;
6、建立有效员工激励机制,制定公司的奖惩制度,根据员工的工作表现,提议或评估审批员工的*或奖惩。
二、任职要求:
1、年龄:35-43岁;
2、学历:本科及以上;
3、知识技能:掌握人力资源全模块专业知识,掌握人才鉴别技术、团队管理及激活技术;
4、工作经验:10年以上人力资源从业经验,有工程建筑行业经验,其中3年以上人力总监岗位经验。
工作地点:南宁总部

人力行政总监

12000-18000元

南宁-青秀区 1人 建筑
广西桂川建设集团有限公司
2025-05-14
一、岗位职责:
1、根据公司发展战略,结合公司的实际情况,建立并完善人力资源管理体系及公司各项规章制度;
2、组织制定人力资源的战略规划,并指导、监督各项计划的实施;
3、全面统筹开展人力资源管理各项工作,培训、指导、监督业务部门管理层履行人资管理责任,协助业务部门业务达成;
4、对人力资源现状进行盘点,根据集团的人才发展体系推动业务关键岗位人才的胜任力模型建设,建设人才梯队;
5、制定继任者计划和干部调配方案等重点人才项目;解决关键岗位和难点岗位问题,建立内部人才库;
6、建立有效员工激励机制,制定公司的奖惩制度,根据员工的工作表现,提议或评估审批员工的*或奖惩。
二、任职要求:
1、年龄:34-43岁;
2、学历:本科及以上;
3、知识技能:掌握人力资源全模块专业知识,掌握人才鉴别技术、团队管理及激活技术;
4、工作经验:10年以上人力资源从业经验,有工程建筑行业经验,其中3年以上人力总监岗位经验。
工作地点:南宁总部
薪酬待遇:具体***
约 2 个岗位

南宁建筑公司人力资源总监招聘工资

¥ 16333 月均工资
薪资区间: 3000 - 200000元/月
33
个岗位
薪酬区间: 3K - 200K,最多人拿:1W以上
  • 3%
    3K
  • 15.2%
    6K-8K
  • 12.1%
    8K-1W
  • 69.7%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 100%
南宁人力资源总监招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验 100%
南宁人力资源总监招聘需要什么经验?不限经验占100%。
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