南宁人资主管招聘

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筛选工作

人事主管

6000-7000元

南宁-青秀区 1人 房地产 建筑
中科建工集团有限公司广西分公司
2025-12-19
1、在部门主任的带领下,执行公司招聘计划,确保各部门人员需求得到满足。
2、负责招聘渠道的开发和维护,筛选简历,组织面试。管理员工入职、转正、调动、离职等手续。
3、制定公司培训计划,组织并实施各类培训活动,评估培训效果,持续改进培训体系,为员工制定职业发展规划,提供发展建议。
4、制定并实施公司绩效考核制度。组织绩效考核,提供绩效反馈和改进建议,分析绩效数据,支持公司决策。
5、处理员工投诉和劳动争议,维护良好的员工关系,组织员工活动,提升员工满意度和凝聚力。确保公司政策符合劳动法规,防范劳动风险。
6、负责员工薪酬核算和福利发放。进行市场薪酬调研,确保公司薪酬竞争力。
7、完成领导交代的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,中共党员。
2、5 年以上人力资源工作经验,其中至少3年担任人事主管或同等管理职位经验,具备大型施工企业经验的优先。

人力行政经理

9000-13000元

南宁-良庆区-广西体育中心 1人
广西南城家和美社区服务有限公司
2025-12-19
任职资格:
要求:本科及以上学历,5年以上相关管理工作经验,全盘统筹管理人力资源六大版块工作,持有二级人力资源证书优先考虑。
岗位职责:
1.负责建立优化各中心人力资源及行政管理制度,并对六大模块及行政支持进行工作规划和执行监督,确保支持工作高效开展并提升支持满意度
2.组织建设:审查和监督各部门的定岗、定编、定责工作、编制、组织及人员的标准,确保组织规范(不限于每年一度的工作分析并产出工作说明书、公司半年度编制及公司架构等)
3.人力资源制度建设:人力资源预测、规划及管理制度建设,确保制度完善性、可操作性、书面化
4.人力资源信息化管理:EHR系统的建立及维护
5.福利结构及体系设计:维护薪酬体系,设计员工弹性福利(年金及补充医疗等福利),实施动态薪酬福利管理,使企业、员工共同发展
6.招聘渠道管理:负责渠道建设及拓展,进行校园渠道开拓、外包资源开拓,确保渠道供给满足招聘需求
7.劳动争议及工伤处理:处理员工关系、纠纷、工伤、劳动仲裁、前置工时制等制度类风险
8.行政管理制度建立:负责行政管理制度及工作手册的制度及优化,确保公司行政事务高效支持
9.配合业务,做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。
约 32 个岗位
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