南宁运输公司销售经理招聘

桂聘提供2025年11月南宁运输公司销售经理最新招聘,青秀区63条西乡塘区36条,平均工资约为6971元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有岗位晋升等,更多销售经理保险销售经理it销售经理招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

销售顾问

5000-6000元

南宁-青秀区-富安居(国际)家居建材 10人 家具 运输
南宁市富林家具经营部
2025-11-27
职位描述
岗位职责:
1、负责门店品牌家具的销售及推广;
2、用心服务每一位顾客,提供高品质的服务质量;
3、根据公司营销计划完成销售指标。
任职资格:
1、23岁-40岁,性别开朗,具备良好的沟通能力和应变能力;
2、热爱销售,有亲和力和责任心;
3、有建材或者房地产销售经验者优先考虑。
待遇:
1、底薪3000+高于同行业销售提成+五险+工龄工资+全勤奖+奖金,上不封顶;
2、传统节日个人礼品的发送;
3、表现优秀者可外派至外省分公司参观、学习、工作,晋升空间广阔;
上班时间:9:30-18:00 月休四天
晋升渠道:销售顾问—店长助理——经理—销售经理——总监
工作地点:青秀区长湖路55号富安居(国际)家居建材广场

家具销售顾问

5000-8000元

南宁-青秀区-富安居(国际)家居建材 3人 家具 运输
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 培训提升
  • 接受毕业生
南宁市富林家具经营部
2025-11-27
职位描述
岗位职责:
1、负责门店品牌家具的销售及推广;
2、用心服务每一位顾客,提供高品质的服务质量;
3、根据公司营销计划完成销售指标。
任职资格:
1、23岁-40岁,性别开朗,具备良好的沟通能力和应变能力;
2、热爱销售,有亲和力和责任心;
3、有建材或者房地产销售经验者优先考虑。
待遇:
1、底薪+高于同行业销售提成+工龄工资+全勤奖+奖金,上不封顶;
2、传统节日个人礼品的发送;
3、表现优秀者可外派至外省分公司参观、学习、工作,晋升空间广阔;
上班时间:9:30-18:00 月休四天
晋升渠道:销售代表—店长助理——经理—销售经理——总监
工作地点:青秀区长湖路55号富安居(国际)家居建材广场

物流销售主管

5000-8000元

南宁-良庆区 2人 物流 运输
广西冠力智慧物流有限公司
2025-11-19
一、岗位职责
1、客户开发与关系维护
通过电话、拜访等方式主动开发新客户,挖掘潜在物流需求;
维护现有客户关系,定期沟通需求,处理物流异常事件,提升客户满意度和复购率;
建立客户档案,跟踪订单执行,确保货物按时安全送达;
2、物流方案销售与业务拓展
根据客户需求提供专业物流解决方案(如运输、过驳、跨境等),推广公司优势服务;
开发特定市场(如跨境物流),拓展新业务领域和客户资源;
负责报价、商务谈判、合同签署,跟进订单执行和回款流程;
3、销售目标与绩效管理
完成团队及个人销售目标,包括业绩指标、客户开发数量和收入考核;
分析客户数据,制定销售策略,撰写销售报告并反馈市场动态;
执行公司各项市场活动,推动品牌影响力和市场份额增长;
4、跨部门协作与信息管理
协调运输、船务、客服等部门,确保物流服务高效执行,解决突发问题;
收集市场信息及竞争对手动态,为公司策略调整提供参考;
整理销售报表,分析业务数据,优化客户管理和销售流程;
二、岗位要求
1、本科以上学历,物流、营销等相关专业优先,熟悉物流业务流程、供应链管理知识及行业动态;
2、具备3年以上相关行业工作经验,熟悉内河运输行业优先考虑;
3、具备较强的计划性和实施执行的能力,较强的商务谈判能力、抗压能力和服务意识;
4、具备较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,对工作具有责任心和事业心。
约 3 个岗位

南宁运输公司销售经理招聘工资

¥ 6971 月均工资
薪资区间: 2000 - 50000元/月
1225
个岗位
薪酬区间: 2K - 50K,最多人拿:6K-8K
  • 0.6%
    2K
  • 5.9%
    3K
  • 13%
    4K
  • 18.4%
    5K
  • 19.7%
    6K-8K
  • 14.5%
    8K-1W
  • 17.8%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 98.2%
  • 初中 0.2%
  • 高中 0.1%
  • 中专 0.3%
  • 大专 1.1%
  • 本科 0.2%
南宁销售经理招聘需要什么学历?不限学历占98.2%,初中占0.2%,高中占0.1%,中专占0.3%,大专占1.1%,本科占0.2%。

经验要求分析

  • 不限经验 98.5%
  • 应届毕业生 0.2%
  • 1-3年 1.2%
  • 3-5年 0.1%
  • 5-10年 0.1%
南宁销售经理招聘需要什么经验?不限经验占98.5%,应届毕业生占0.2%,1-3年占1.2%,3-5年占0.1%,5-10年占0.1%。

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