南宁薪酬绩效经理/主管招聘

岗位职责:
1、根据公司现有人才配置,制定招聘计划并实施保证招聘任务完成;
2、维护和完善招聘渠道,做好招聘数据报表的日常存档更新;
3、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作;
4、维护店面事物的管理和办公用品的采购;
5、完成上级领导交代的其他工作。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先;
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;
3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。

岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职要求:
1、大专以上学历,2年以上人力资源工作经验;
2、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
3、熟悉人力资源各模块基础性工作,并掌握招聘、培训两大版块;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

岗位职责：
1、完善公司业务流程和制度；
2、完善优化入离调转基础流程（结合业务发展）；
3、推广和加强企业文化建设，组织人力资源活动促进员工关系融洽度，提高员工满意度；
4、妥善处理突发的员工关系问题；
5、处理员工劳资纠纷或投诉事件。
岗位要求：
1、本科及以上学历，28岁以内，有大企业经验、有一线城市工作经验优先；
2、具备良好的沟通能力表达能力，具备良好的亲和力及耐心；
3、有企业劳资版块相关工作经验者优先。
薪酬福利：
1、4000-6000元/月；
2、五险+绩效奖金+带薪年假+节日福利+各种培训+外出学习+其他补贴；
3、企业文化活动、户外拓展活动等各种活动。
晋升途径：
员工关系专员---员工关系主管---人事经理---人事总监